株式会社じょぶれい　新卒会社説明会（20卒向け）

研修制度

次に研修制度です。大きく分けて三つあります。一つが社内研修、じょぶれいでの研修。もう一つが外部研修というかたちで、外部の研修機関と契約しているので、そこでの研修受講も可能です。もう一つが、最初に携わるフィールド、現場を運営しているクライアント（ほとんどが上場企業）での各種研修も受けることができるので、三方向からの研修をしっかりと受けてもらいながら、安心して業務に入ってもらえる環境があります。

じょぶれいでの研修は、内定承諾をいただいた方から随時参加してもらうような形になっており、本格的な内定者研修は年明けから行っていきます。やはり4月1日にいきなり学生から社会人に切り替わると言われてもなかなか難しいと思うので、月に1，2回、短い研修ですがビジネスマナーや学生と社会人の違いや、そういうところを共有する中で、考え方も徐々に変わっていくことで、スムーズに4月1日を迎えてもらいたいと考えています。

4月1日以降も新入社員研修からスタートして、コンプライアンス研修やキャリア研修、各種研修を受けてもらいながら、しっかりとした社会人になっていただくという研修を用意しています。外部研修はじょぶれいでの研修と並行して行うかたちにはなります。

研修のセミナーが150テーマくらい、3カ月おきに切り替わるものもあったりしながら行うので、会社からこれとこれを受けてくださいというのは業務として受けていただくかたちになりますが、それ以外にも自分が楽しそうだとか、自分に必ず役に立つというものが必ずあると思うので、それは会社が費用はすべて負担するので、受け放題になっています。

こういう研修をしっかりと受けてもらいながら、キャリアアップに努めてもらえればと思います。

よくいただくご質問

次に、よく聞かれる質問をまとめています。

男女比は今6：4くらいの、まだ男性が若干多いのかなと。平均年齢は新卒採用を開始してかなり若返っていて、今26.8歳です。平均残業時間も10～20時間ということで、比較的少な目なのかなと思います。

入社した新入社員の方にアンケートを取っているのですが、入社を決めた理由としては、やってきたことが活かせるとか、志望していた業種業界職種だったからとか、あとは成長や挑戦できる環境。動画でもチャレンジという言葉がよく出てくるのですが、そういうところがしっかりとあるからなのだと思います。

一番多い理由は、やはり社風や雰囲気、じょぶれいの人をしっかりと見てもらって、自分に合っているとか、安心できる環境だと思ってもらったからかなと思います。なぜこういうところが一番多くなるかというと、選考の流れとして、内定を出したあと内定承諾までの間に、懇親会にご参加いただく流れになります。

ここでは一緒に選考を進めている同期のメンバーや、あとは1，2，3年目の新卒社員や、中堅、その部署の責任者も参加しているので、社員いろいろな方からいろいろなことを直接聞くことによって、安心感も感じてもらいたいし。直接聞くことで、不安な部分がなくなっていけばいいのかなと。

あとはやはり入社後に人でのミスマッチ、世の中としてニュースとかでも多いと思いますが、事前に見られているからこそ何か困ったことがあったら、この人なら安心して相談できそうだとか、そういうことがしっかりと見えているからこそ、安心して入社に至っているのかなと思います。

なので、トップシーズンは月に2，3回懇親会を行っているので、なるべく予定を合わせるかたちで調整できたらと思います。