株式会社トヨタレンタリース名古屋　新卒会社説明会（22卒向け）

当社の特徴

ここからは当社の特徴をご紹介していきます。

皆さん就職活動を始めて、色々考えているのではないでしょうか。
1つ2つはこだわりがありますよね？

「業界」 車業界に興味がある
「職種」 接客業がやりたい
「働き方」 土日休める仕事が良い
「勤務地」 愛知県で働きたい

などなど・・・

沢山あって決められないと思うかもしれませんが、就職活動を進めていくと、業界・職種など下の5つは似てくることが多いです。そうなるとどのように第一志望を決めていくのでしょうか。

上の3つ「働き方」「福利厚生」「自己成長」は、同じ業界・職種の会社でも各会社によって独自性が強い部分になります。

この3つが自分に合っているか、これが「就職活動の決め手」であると私たちは考えています。

まずは当社の「働き方」について特徴的なものを紹介します。

働き方

休暇制度・勤務時間関連制度

休暇について紹介します。
「有給休暇が取りにくい」なんてよく耳にすることはありませんか？当社では有給休暇を取りやすくするために、このような制度を導入しています。

バースデーは自分や配偶者・お子様の誕生日に。
育児・ファミリーサポートはご家族のサポートをする日に。子どもが風邪、運動会の振替休日や、おばあちゃんのお見舞いに、など様々な場面で取得できます。

有給休暇は1日ずつと思うかもしれませんが、当社では半日の利用ができます。
「明日は午前中は忙しくないから休んで美容院に行こう」とか「午前中に仕事を終わらせて、午後は休んで出かけよう」なんてことも可能です。

有給休暇の積立制度は、最大80日まで積立をすることができます。
病気や怪我で長期休労となってしまったときや、ご家族の介護で長期休職する際などに利用が可能です。

「フレックスタイム制」 聞いたことがあってもよくわからない方もいるかもしれません。

どのような制度かと言うと「定時」の概念をなくすもの、です。
例えば定時の概念がある場合は、9時～18時の9時間（8時間+昼食1時間）が定時 「今日9時間＋明日9時間＝18時間」 となります。しかしフレックスタイム制の場合は図のように、基本時間は9時間ですが 「今日2時間残業をして11時間＋明日早く退勤して7時間＝18時間でも良い」ということです。

皆さんのアルバイト先でも「今日は忙しいけど明日はそんなに忙しくない」のようなことはありませんか？残業は嫌だと思うかもしれませんが、どんな会社・仕事でも必要な時はあると思います。しかし、今日残業した分、明日は早く帰るとか、ゆっくり出社するとか、日中に抜けて子どもの授業参観に行くなんてことができるのです。決められた時間で働くよりも効率の良い仕事のスタイルだと思いませんか？

仕事の時間をフレキシブルに調整して、プライベートを充実させることが可能な制度です。

産前産後休暇はもちろん取得可能です。みんなが当たり前に取得しています。

珍しいのは「休暇・休職前後の面談」を取り入れていることです。この面談は初めての妊娠出産に不安を抱えている社員へ少しでもサポートしたいということで、女性担当者が親身になって面談をしています。休職中も社内情報誌を送付したりすることで、休職後に業務へ復帰しやすくする取り組みも行なっています。

育児休職は女性は100％取得しています。
数年前まで男性の取得実績はありませんでしたが、近年は「店長職が3ヶ月取得」など複数人の実績ができました。

そのような取組みの結果、「子育てサポート企業として、国の認定を受けた証」である「くるみん」の認定を、2020年の5月に受けています。

短時間勤務制度は「育児」「介護」が必要な方が家族にいる場合に利用できる制度です。1日8時間の実働勤務時間を6時間に短縮することができます。

今までは、育児：お子様が3歳まで、介護：3年間 法律で定められている最低限の制度でした。しかし、お子様は4歳になったら自分で保育園に行ってくれる？介護は3年で終了する？と、社員からも延長の要望が多くありました。

そこで要望を取り入れ、短時間勤務制度の大幅延長が決定しました。
育児：お子様が小学校6年生年度末まで
介護：期限なし
国内でも珍しいほどの制度になりました。既に多くの社員が利用しています。

会社全体の制度はまだ沢山ありますが、一部をご紹介しました。