就活ニュース

リクルートが採る「とがった人材」は 就活ホンネ対談

人材ビジネスを幅広く手掛けるリクルート。起業家を輩出している実績も相まって、昔から「とがった学生」が志望してきた。人材のプロ集団はどんなふうに学生を集め、選んでいるのか。リクルート出身の採用コンサルタントである曽和利光氏が、新卒採用部長の菊地玲氏に聞いた。 曽和氏 リクルートは2012年に持ち株会社体制に移行しました。リクルートホールディングス(HD)の下、事業会社と機能会社に分社し、採用も分かれ
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ビッグBiz解剖(3)若手流出防げるか

「後悔したくなかった」。三菱商事を入社数年で退職し、IT(情報技術)企業を起こした20代男性は話す。新興国ビジネスを担当した際に、現地でスタートアップ企業が急成長するのを目の当たりにして独立を決断した。「自分の会社は即時に事業判断できるが、三菱商事なら数カ月かかる」と違いを語る。 三菱商事といえばあまたの学生が志望する花形企業だが、就職人気ランキングに異変が起きた。最近は東大・京大生の間でマッキ
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「欲しい学生、現場目線で」企業人事が語る採用戦略

採用コンサルタントの曽和利光氏による就活ホンネ対談。今回は「採用の効果的な仕組みづくり」がテーマだ。企業は、「こんな人材が欲しい」という現場の声をどう反映するのか。インターンシップをいかに活用するのか――。2020年卒学生の採用から体制を刷新したサイバーエージェントで人事を統括する曽山哲人取締役に聞いた。 曽和氏 昨年10月に新卒採用の部門を採用戦略本部に格上げしました。狙いは何ですか。 曽山氏 経
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