ユメックス株式会社 新卒会社説明会(21卒向け)

ユメックスの風土・日常

ユメックス_風土・文化・日常

次に、ユメックスの風土・日常に関してです。

まず初めに、新しいことに挑戦できる・任せてもらえる!という環境がありますこれは、先ほどお話ししましたが、ユメックスは創業40年ですが、行動指針が、“新しい「やってみよう!」を創り出し続ける”ということが1番大きな理由です。

例えば、自分で、社内プロジェクトを発案して、周りの社員を巻き込んでチャレンジしています。また、FA制度(自己申告制の人事異動制度)を導入しているため、自身のキャリアプランを実現できる環境もしっかりご用意しています。

2つ目に、すぐ仲間になれる

ユメックスは年齢や役職に関係なく、話しかけやすい人が多いので、いろいろな話ができます。また、様々な趣味を持っている人がいるので、趣味友達が増えたり、新しい趣味の発見につながることもあります。

最後に、多様な働き方を推進、ということです。

ユメックスは基本的にはフレックスタイム制です。一定期間、1か月の総労働時間は決められているものの、その働き方に関しては自由になっています。

直行直帰、リモートワーク、三鷹オフィスではフリーアドレスを導入し、さらに本人やご家族の記念日のために取得できるサンクス休暇などの制度も導入・推進しています。また、時間有給休暇も導入しているため、ライフイベントに合わせて、働き方を変えて長く働くことができます

 

求める人物像・募集要項

ユメックス_募集要項

では、そんなユメックスが、一緒に働きたい!と思う人物像や、具体的な募集要項などについてお話しいたします。

求める人物像

ユメックス_求める人物像

求める人物像は、ありがとう・ごめんなさいをちゃんと言える人です。

ありがとう、とちゃんと言えることで、「人とコミュニケーションが取れる人」と考えており、また、ごめんなさい、と素直に言うことができることで、「相手の立場・様子・気持ちなどをしっかりくみ取ってあげることができる」と考えています。

ものすごく基礎的なところかなーとは思っているのですが、一番重要かな、と思っています。

なぜかというと、ユメックスは創業40年を迎え、事業変革期を迎えております市場マーケットはものすごいペースで変化し、それに伴い、ユメックスの社内にも日々いろいろな変化があります。

いろいろな変化があるということは、いろいろな気づきがあるということ。なので、たくさんの意見交換が行われます。それに対し、気づいてくれてありがとう・教えてくれてありがとう、という素直な気持ちと、それらを実行していく際に必ず失敗が出てくるかと思います。その時に、ごめんなさいと素直に反省できる人柄を持っていただきたいとユメックスは考えています

なので、「ありがとう・ごめんなさいをちゃんと言える人」を求めています。

ユメックスに向いている人

ユメックス_求める人物像2

そして、こんな人が、ユメックスに向いていると思っています。

1つ目、変化を楽しめる人

ユメックスは現在、事業変革期に入っています。折込広告のみ、というプラットフォームから、ネットも交えた提案や、お客様への知見共有など、日々いろいろな変化があります。また、ユメックスの内部だけでなく、求人広告市場も日々変化しています。なので、そこを楽しんでいただきたいと思っています。

2つ目に、巻き込まれ力

新入社員として働く皆さんに、お願いすることはただ一つ。どんどんやってみてください。
最初はわからないことがわからないと思いますが、それで大丈夫です。失敗することは恥ずかしかったり、いやなことだったりするかもしれませんが、私たちリクルーターはもちろん、先輩・上司・同期がサポートします。

そして、最後に、文句言いになってください。

なにかに疑問があれば、すぐに「何でですか?」と言ってください。ユメックスでは、文句が言える人=課題発見能力が高い人、と考えています。そして、それを周りに共有してください。そうすることで、いろいろな解決方法を自分自身も、相手も身に着けることができ、成長につながると考えていますこれは、事業変革期の今だからこそ必要なスキルだと考えています。

 

募集要項

ユメックス_募集要項

募集要項です。

初任給は、24万5,000円、そのうち、営業手当1万5,000円、固定残業代40時間分の8万5,505円を含んでいます。モデル年収としては、23歳で入社2年目であれば350万ほどになります。

勤務地は、各営業所に配属になります。基本的にフレックスタイム制ですが、大体みなさん9:00~17:00で働いています。

また、年間休日は125日。土日祝はお休みです。春と秋に2回キックオフという表彰の場と事業報告会があります。

その他は、先ほどお話しした通り、有給休暇・サンクス休暇などを導入しております。

賞与は、業績によりますが、年2回。ノートパソコン・携帯電話などは貸与しており、原稿に使用するための写真撮影ができる一眼レフなどもご用意しています。

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ユメックス株式会社 会社概要

株式会社ツナグ・ソリューションズ
株式会社テガラミル
株式会社asegonia
株式会社インディバル
RegulusTechnologies株式会社
株式会社ツナググループ・マーケティング
株式会社スタッフサポーター
株式会社ヒトタス
株式会社スタープランニング
株式会社倉庫人材派遣センター
株式会社チャンスクリエイター
会社名ユメックス株式会社
業種情報サービス業, 広告業
本社所在地東京都
業務内容【 この街で暮らす人と、この街のお店・企業をつなぐ架け橋として 】
求人広告の企画発行、採用活動における各種コンサルティング等
お客様の採用成功へのお手伝いをしています。

[1]ネット・チラシでお仕事を発信
 求人チラシ ユメックス、ユメックスネット、求人情報誌 ゆめぽすと

[2]イベント型合同説明会
 医療・介護・保育のおしごとカフェ、女性のおしごと参観日
 主婦のおしごとフェア、 50歳からのおしごと探し

[3]オウンドメディアリクルーティング
 採用HP制作、運用型求人広告連携、WEB広告運用

[4]採用代行(RPO)
 採用特化コンサル等
設立1979年
資本金2,000万円
代表者代表取締役 後藤 一重
業績48億2,990万円(2018年4月~2019年3月期)
連絡先〒181-0013
東京都三鷹市下連雀3-35-1 ネオシティ三鷹12F

専用電話番号
090-6747-1737(コヤノ)
090-8565-9997(ヨシダ)
平均年齢/平均勤続年数/平均給与-/10.2年/-

ユメックス株式会社 採用情報

募集職種企画提案営業職
仕事内容【あらゆる業界・業種が対象】新聞折込求人広告「ユメックス」を中心に、Web媒体、HP作成等の幅広い提案で企業の採用活動のサポートをお任せします。

◆求人広告原稿のご提案はもちろん、広告掲載のプランニング、採用業務手間削減、スタッフの定着・活躍まで、採用における様々なシーンのサポートをお任せします 。

―具体的には
・様々な企業へテレアポ・訪問
・企業が抱える採用課題のヒアリング
・採用戦略に応じた各種媒体を提案
・広告を出稿
・効果測定、フォロー など

【新聞折込求人広告「ユメックス」とは?】
毎週日曜日に発行している折込求人チラシです。配布エリアは東京・神奈川・埼玉・千葉。約40年にわたり発行しているため、知名度も抜群です。もしかしたらあなたも手にしたことがあるかも。

【商談相手は?】
人材採用は経営にとって必要不可欠なため、社長や経営陣などの企業トップと商談することも。経営トップとのやりとりは仕事のみならず、人としてあなたの成長を後押ししてくれるはずです。
勤務地埼玉県, 千葉県, 東京都, 神奈川県
勤務時間9:00~17:00(標準労働時間7時間)
※フレックスタイム制、残業あり
昨年度の月平均所定外労働時間実績/39時間
給与月給24万5000円
【内訳】
・基本給…159,495円
・固定残業手当(月40h)…85,505円
※月40時間を超える残業手当は別途支給
※試用期間は14日間

■初年度年収
300万円~

■モデル年収例
年収350万円/23歳 営業職 入社2年目
賞与年2回(6月、12月)業績による
昇給あり
社会保険完備
福利厚生◆交通費支給(上限10万円/月まで)
◆各種社会保険完備
◆社内表彰制度
◆ノートパソコン・携帯電話貸与
◆研修制度あり
休日休暇年間休日125日
◆週休2日制(土 ・日)
◆祝日
◆GW
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆慶弔休暇
◆年次有給休暇(初年度10日付与)
◆生理休暇
◆介護休暇
◆産前・産後休暇
◆育児休業
◆サンクス休暇
試用期間あり(14日間)
採用人数15-20名
初年度月収例■初年度年収 300万円~ ■モデル年収例 年収350万円/23歳 営業職 入社2年目
求める人物像【こんな方、ぜひ!】
◎仕事を通して成長したい方
◎メリハリをつけて働きたい方
◎新しいことに前向きな方
選考スケジュール説明会

リクルーター面談

1次選考

2次選考・SPI

最終選考