就活ニュース

パナソニックは内定辞退を恐れない

少子化で学生が減り、学生優位の売り手市場が続いている。人気企業といえども学生に振り向いてもらうにはこれまで以上に知恵や工夫が欠かせない。採用コンサルタントの曽和利光氏による就活ホンネ対談。今回はパナソニックの新卒採用の責任者である、リクルート&キャリアクリエイトセンターの萬田弘樹所長を訪ね、採用難時代を乗り切る方法を探った。 ■採用の前が大事 曽和氏 新卒採用の変化について最近感じることはあります
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社員全員が「採用担当」 紹介採用、日立は専用サイト

社員が自分の知人らを紹介する「リファラル(紹介)採用」が日立製作所や荏原、NTTデータなど大手企業に広がり始めた。人手不足で各社は即戦力になる中途採用に力を入れているが、コストに見合うだけの人数を確保できないケースも目立つ。新卒で採用した人材に頼る日本型雇用が崩れるなか、米国などで定着する採用手法が新たな潮流になりつつある。 「いい部分も大変な部分も聞いていたので迷わず決めた」。日立でシステムエ
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