岐建株式会社　新卒会社説明会（22卒向け）

福利厚生、教育・研修制度

福利厚生

当社の社員旅行は、毎年部署ごとに行き先、やりたい事を自分たちで企画しています。

打ち上げ補助は、工事が無事完成したとき、担当作業所のメンバーがお疲れさま会をすることがあり、その費用の補助です。先輩社員と仲良くなれるチャンスです。

無事故100日賞、これは当社が施工する全現場が無事故で100日間を達成するとこの賞が社員全員に与えられます。

2020年4月本社近くに、新たな社員寮が完成しました。遠方の方は入寮可能で、安心して会社に勤務することができます。十分なセキュリティー機能に加え、1階にはみんなが集うことができるラウンジや読書スペース、トレーニングジムも備えた非常に共有スペースの充実した寮になっています。

20年勤続制度は、勤続20年を目安に会社の費用負担で、ハワイ研修を実施しています。同期や年の近い社員と、旅を楽しむことができます。これも楽しみに勤務頂ければと思います。

社員の家族を大切に、産休・育休制度による休暇取得を支援しています。取得後の復職率は100%です。

もちろん、その他福利厚生として、退職金制度、財形貯蓄、岐阜県高山市の提携保養所、介護休暇制度、看護休暇制度、健保・厚生・雇用・労災といった各種社会保険完備、各種手当もあります。

その他の取り組み

部活動があり、ゴルフ好き、マラソン好き、野球好きなど様々な趣味を持つ社員がいます。休日には好きなもの同士が集い、それぞれの趣味を楽しんでいます。是非、同じ趣味のもの同士楽しんでみてください。

また地域密着の取組みとして、岐阜県立加茂特別支援学校の生徒様の就労支援活動、FC岐阜、大垣ミナモのサポーター、小学生の工事現場見学会の受け入れ、本社のある岐阜県大垣市で毎年10月に行われる十万石まつりへも100人規模で神輿を担いで参加をし、地域の皆様と関わっています。

教育制度、キャリアアップ

当社は、新人教育と現場主義に力を入れています。

入社後、新入社員全員で合同研修を約１週間行います。新入社員研修では、会社の業務についての理解を深め、社員としての心構えやその対応について学びます。学びだけが目的ではなく、同期社員との絆を深め、配属先の部門長や先輩社員との交流をしながら当社に馴染んで頂きます。合同研修最終日は歓迎会を行っています。

その後、所属部署へ配属となり、これが現場主義に当たります。
配属先で実際の業務となります。特に技術系の施工管理職は実際に作業所へ行き、現場で先輩たち、職人さんたちの作業を見て、聞いて実務を通して学びます。
それと並行し、2年間は一つ上の先輩社員と一緒に初等教育を受けます。初等教育では、座学としてCAD研修や、施工管理試験対策、実技として測量実習、現場見学などを行います。以降は中堅社員研修を継続して行い、更なる知識を学びながら実務に活かして頂きます。

実務と座学を同時に行っていくことで、早期にキャリアアップができ、より大きな仕事にまた管理職としてのマネジメント能力が養われていくと考えています。