パセリエンタープライズ株式会社　新卒会社説明会（21卒向け）

スキルアップついて

その他弊社の特徴としまして、店舗スタッフ対象の様々なコンテストを定期的に行っております。
部門ごとに行う販売コンテストが年３回、季節ごとのディスプレイコンテストが年４回、福袋や包装紙などのデザインコンテストも年４回行っており、それぞれに表彰や賞金が用意されております。

デザイナー職はどこのメーカーでも狭き門だと思います。弊社ではお店での勤務をしながら、お客様の好みや人気を感じながら、デザインの技術や知識を試して頂く場としてコンテストを開催しております。毎年の受賞者には学生アルバイトも主婦のパートさんも含まれます。新人もベテランも、正社員もパートさんも垣根なく取り組めるのも弊社のコンテストの特徴と言えます。

店舗組織について

次に店舗の組織の紹介ですが、地域によって事業部が分かれております。

関西、西日本の店舗数が多いのですが、採用後の勤務地はこれらの地域となります。その他の遠隔地では協同事業部と呼んでいる、店舗物件は直営、雇用運営は会員様といったアライアンスコラボでの出店を近年では増やしております。

入社後の流れ

２次選考の面接時に、全国配置のナショナル社員か、地域限定配置のローカル社員のいずれかを選んで頂きます。

ナショナル社員は月給制、ローカル社員は時給制という違いはありますが、どちらの社員もはじめは店舗での勤務からスタートします。そこで１～４年経験を積み、店長になり責任あるお仕事も経験して頂きたいと思っております。

そのまま店舗勤務を続けた場合、県内数店舗を管理するエリアマネージャーになれば、ローカル社員も月給社員に昇格されます。
現在このローカル月給社員は、約２０名在籍しています。

その後は統括マネージャー、店舗経営役員と続きます。実際に２０才でアルバイトとして入社した女性が、店舗責任者となられた役員もいらっしゃいます。
また反対に、店舗での経験をある程度積まれて、本部スタッフとして転属するケースもございます。

滋賀県が本社ですので、全国への転勤が可能なナショナル社員がその対象となっております。しかし今後は在宅での本部機能も備わってきたら、希望勤務地での本部スタッフという可能性もあります。