佐橋工業株式会社　会社説明会（22卒向け）

会社概要

皆さん、こんにちは。佐橋工業株式会社、人事部の仲井と申します。
本日は宜しくお願いいたします。


当社は1952年6月に、木毛という、発泡スチロールのような荷物の緩衝材を作る会社として創業いたしました。
10年後の1962年に東海ゴム工場、現在の住友理工株式会社と取引開始を機に佐橋工業株式会社に社名変更し、自動車用防振ゴムメーカーとしてスタートいたしました。

2019年度の売上は93億円、従業員は376名、うち外国籍の方が85名です。

愛知県小牧市に本社と２工場、岐阜県下呂市に2工場、協力会社は愛知県内に4企業と、岐阜県内に6企業、製造拠点は本社自社工場を含めて14拠点で生産しています。

事業内容は、自動車用･産業用防振ゴム製品の製造です。樹脂材料の開発･製造、金型や治具、機械設備の設計製造も行っています。

各事業所の概要

愛知県小牧市に本社があり、ここでは自動車用防振ゴムの製造、人事部のような間接部門が集約されています。

モールドプラスは技術部門で、金型製造や新規事業の開発などが行われており、金山工場は、岐阜県下呂市にある当社のメインプラントです。
約200名で生産を行っており、自動車用防振ゴム製造の中心拠点となっています。

同じく下呂市内にある萩原工場は、現在増設中となっています。

私たちの仕事

自動車用防振ゴムとは、エンジンから伝わる振動や走行中路面から伝わる振動を吸収し、快適な乗り心地と安全な走行に欠かせない重要なパーツです。

車1台に数百点もの防振ゴムが使用されています。


こちらは主要防振ゴムの名称、取り付け部位です。

赤色の足回り系は、主に路面から伝わる振動を吸収する役割を果たしています。

青色はエンジン･ボデー系です。エンジンから伝わる振動を吸収しています。
車のエンジンは、エンジンマウントという部品のみで保持されているので、なくてはならない部品です。

緑色の駆動･伝達系は、エンジンが起こした力をより効率的にタイヤに伝える為、無駄な振動を吸収し、力を伝達することに役立っています。


当社の製品が使用されている車の一覧です。

話題の水素自動車のMIRAI、プリウス、ヤリスなど、トヨタ系の自動車の多くで使われています。


また当社は、世界シェアNo.1も支えています。

主な取引先である、住友理工株式会社は、自動車用防振ゴムの世界シェアナンバーワンの会社です。市場規模の24％、およそ4台に1台の車に、住友理工の自動車用防振ゴムが使用されています。その国内生産の10％以上は当社が生産した商品です。

当社が住友理工グループの一員だからこそ、安定した基盤があるということです。


防振ゴムの製造工程を熟知しているからこそ、後工程に優しい高品質な金型を作ることができます。

またその金型でゴムを製造し、バリを取るための機械、検査の為の機械など、製造に使用する設備及び機械、治具の製造製作も自社内で行っています。


防振ゴム製造で培ったノウハウをもとに、新素材の開発･製造にもチャレンジしています。

樹脂にグラスウール、グラスファイバー入りの樹脂製品の開発です。
軽量･高強度の金属に替わる素材の実用化に向けた取り組みを中心に、加工の難しい素材の加工技術の高度化を行っています。

教育･研修体制について

企業は人が原点、教育無くして企業の発展はないという理念のもと、人材育成に力を入れています。

新入社員研修は、取引先である住友理工グループの集合研修に参加しております。1年かけ、延べ20日間以上の研修で、ビジネスマナーや社会人としての基礎行動、業務知識、スキルなどを習得して頂きます。

階層別、年次、資格、役職に応じた研修や、職務に必要な知識、資格取得の為の外部研修や講習会などもございます。

その他、エクセル研修などの能力開発研修や、介護など生活面でも課題が増えている時代ですので、ワークライフバランスに関する取り組みも積極的に行っております。

研修、受験費用は全て会社負担です。参加したい研修や、取得したい資格があれば積極的に申し出てください。

佐橋工業を取り巻く環境

現在の自動車産業界の環境についてご説明いたします。

少子高齢化、人口減少による国内販売の縮小や、環境･安全への取り組み強化による環境カーの普及で、自動車業界は大きな過渡期を迎えています。

弛まぬ技術革新、生産効率のアップ、柔軟で新しい発想による新素材･高機能製品の開発など、より安価で高品質な製品を生産することが、この業界で生き残っていく為の課題として挙げられます。

自動車産業の要求に即応し、当社の強みを更に強化すること、また樹脂製品などを中心に新たな分野でのものづくりに取り組み、第2、第3の柱を育てていくことが、当社が更に発展する為に必要な課題です。

新入社員に求めること

新入社員に求めることは、相手との共感、「協働体」としての自覚を育むことです。

相手の意図を汲み、理解し、適切な表現で伝えること。
顧客や社内の人間と「共に働く」ことを意識し、あらゆる事象を「他人事」にしないこと。
現状に満足せず新しいことに積極的に挑戦し、改善していく気持ちを持つこと。

社会人になる大きな変化の一つとして、人間関係が挙げられると思います。
相手を理解し、適切に伝えていくことが重要になります。

皆さんには、積極的に人と関わり、また知識や技術を身に付け「協働体」としての自覚を持って頂きたいと思っています。

募集要項、福利厚生について

こちらは2021年度の実績ですが、募集職種は生産技術、品質保証などの技術系、原価管理や生産管理の管理営業系、総務、人事、経理なども募集しています。
理系学生は技術系、管理営業系は文系のみといったように、学部別で募集はしていません。全ての学部は不問で、総合職として採用を予定しております。

勤務場所は本社、もしくは岐阜県の金山、萩原、小牧市内のモールドプラスなど、通勤できる範囲内等、要因を考慮した上決定いたします。

勤務時間は8～17時、休憩時間60分となっていますが、配属部署によっては2交替制勤務の部署もございます。

基本土日休み、ゴールデンウイーク、夏期、年末年始などに長期休暇があります。また、退職金制度や財形制度、親睦会による懇親会など福利厚生として整っています。

採用までの流れについて

リクナビよりエントリー、会社説明会に参加して頂きます。
その後、書類選考と並行してSPIを受けて頂き、一次面接となります。二次面接までとなっていますが、場合によっては三次面接までございます。

右側に記載している月以降になったとしても、状況によりますが、応募があり次第随時対応いたします。

ぜひ私達と一緒に、日本のモータリゼーションの未来を支え、共に成長しましょう。

また、皆さんとお会いできることを楽しみにしています。
本日は、有難うございました。