Ⅲ.募集職種要項

Ⅲ-1.募集要項／社内施策

昇給は年に1度、賞与は年に2回、6月と12月です。別途、通勤手当や時間外勤務手当を実費支給致します。

休日、休暇について、完全週休2日制で土日祝日がお休みです。有給休暇は入社3か月後から20日付与され繰越最大40日となります。
休暇制度は、出産、育児休暇など各種あり、リフレッシュ休暇という制度もあります。これは入社10年目以降5年ごとに、有給休暇とは別に5日の休暇が付与されるものです。土日や長期休暇にリフレッシュ休暇を合わせて取得し、旅行を楽しむことも可能です。日頃できないことで、プライベートを充実させている社員も多くいます。

福利制度について、勤続年数によって表彰を受ける永年勤続表彰制度や、出産などの祝い金制度があります。
また、当社は健康経営優良法人2020（中小規模法人部門）に認定されております。

Ⅲ-2.健康経営優良法人について

健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組みなどを基に、特に優良な健康経営を実施している企業を顕彰する制度です。
当社では「安全と健康を守ることは全てに優先する」を基本姿勢として、働きやすい職場づくりに取り組んでいます。

当社の取り組みとして、社員の健康診断受診率が100％、血管年齢測定やストレスチェックを実施しております。
また、体にやさしいトリムイオンの整水器を各職場に設置し、社員の健康増進の手助けとなるよう取り組んでおります。

取り組みのうち、ウォーキングキャンペーンと感染症予防については加入している健康保険組合とコラボしております。
ウォーキングキャンペーンでは歩数カウントを登録するとポイントがもらえて、そのポイントに応じて商品と交換できるというものです。予防接種の費用も一部ポイントとして還元されたり、健診結果によってもポイントがもらえたりしますので、ポイントをためながら自身の健康を維持しているという社員も多くいます。

Ⅲ-3.教育制度

社員の教育に力をいれており、入社してから1～20年目までの教育スケジュールが組まれています。

入社してすぐの新人導入研修やグループ合同新人研修では、社会人の基礎から学べるような教育の場を提供しております。その後も仕事の内容や勤続年数に応じた教育や、職位に応じた教育が受けられる制度設計をしております。
技術や製品のことを知らなくても、しっかり学べる機会がありますのでご安心下さい。

また、資格取得支援教育について、仕事をする上で必要となる資格を取得するにあたり、受験費用や事前講習費用の補助や、合格した際には資格取得表彰賞金が頂ける制度です。

Ⅲ-4.選考について

最後になりますが、選考についてお話致します。

会社説明会後、一次選考、二次選考、最終選考となります。一次選考はマイナビからエントリーシートを送信していただき、書類選考を行います。
書類選考通過後、二次選考の適性検査・筆記試験・面接と進んで頂きます。

内定後は、学業及び学生生活に全力で打ち込んで下さい。

東北日立はお客さまに信頼され愛される企業をめざして取り組んでおります。
「地域に活力を！豊かで明るく活力ある地域社会の実現へ向けて！」これが東北日立のスローガンです。

ぜひ東北へ地域貢献したい方はご応募下さい。
本日は、ありがとうございました。