Ⅱ.募集職種の紹介

Ⅱ-1.募集職種

まず、営業職（セールスエンジニア）です。
大規模な（専任を要する）電気・機械・空調設備ほかの設計・施工管理等のエンジニアリング業務をする部門です。

2つ目は、技術職（設計・施工専任エンジニア）です。
大規模な（専任を要する）電気・機械・空調設備ほかの設計・施工管理等のエンジニアリング業務をする部門です。

3つ目は、事務職（コーポレートスタッフ）です。
総務・経理・財務・法務・ITシステムなどの専門知識による業務サポート及び企業運営、業績管理を担う管理業務を行います。

それでは１つ１つ、詳しく説明致します。

Ⅱ-2.「東北日立」の営業職とは

当社の営業職（セールスエンジニア）についてお伝えする前に、皆さんは「営業職」にどんなイメージがありますか？
例えば、いきなり訪問して商品を売る、売上台数のノルマがある等のイメージがあるのではないでしょうか。

当社の営業特色は「法人向けルート営業」です。工場や建築会社、設計会社、設備会社（業者）などの法人向けで、既存のお客様へ営業を行います。支店や部や課の目標を基に、チームで目標達成に向かっていく、という営業スタイルになります。

そして当社の営業職は、「モノを売る」だけではなくお客様の要望に合った製品・技術を提案していく営業です。

営業職として求められるスキルは、

1.製品・技術の専門知識

2.お客様の要望を理解するためのヒアリング能力

3.お客様との良好な関係を構築し、製品・技術知識をわかりやすく伝えられるスキル、コミュニケーション能力

以上の3点です。

Ⅱ-3.営業職概要（業務の流れ）

簡単に業務の流れを説明致します。

お客様からの依頼を受けたら、製品の見積・積算を行いお客様に見積を提出、承諾頂ければ契約し、商品の引き渡しとなります。設計・施工等も含む場合は、製品の見積の他に現場調査や工事設計・積算を行い、契約後に施工して納品という形になります。

Ⅱ-4.「東北日立」の技術職とは

次に技術職（設計・施工専任エンジニア）についてです。

当社には技術的な知識をもった営業職がたくさんいますが、より技術に特化した技術職があります。技術職だからといって営業をしない、という訳ではなく設計施工について提案する力が求められます。

技術職として求められるスキルは、

1.セールスエンジニアに求められるスキル＋マネジメントスキル。施工現場で中心となり、施工管理（安全、品質、工程など）をまとめる必要があります。

2.建設業法上の国家資格の取得スキル。資格がなければ受注できない物件などがあり、電気・管工事を中心に多くの資格取得者が在籍しています。

国家資格取得に関しては、資格取得支援制度があり、会社としてサポートもしています。

Ⅱ-5.技術職概要（業務の流れ）

簡単に業務の流れを説明致します。

営業職の業務の流れにもありましたが、営業担当が見積等対応していく中で一緒に受注活動に参加し、設計や施工が必要な箇所を専任対応致します。大規模な施工現場を現場代理人（現場責任者）として、設計・施工管理の責任を担って頂きます。

Ⅱ-6.「東北日立」の事務職とは

次に事務職（コーポレートスタッフ）についてです。

事務職に求められるスキルは

1.業務職種の専門知識

2.想定外の事態が起きた場合も、冷静に行動・判断ができる業務遂行能力

3.経営層や社員が求めていることをくみ取ることができる、ヒアリング能力

4.社内との良好な関係を構築し、必要な情報を社内外に発信できるコミュニケーション能力

となります。

Ⅱ-7.事務職概要（担当業務例）

募集している事務職は、管理本部と呼ばれる部署になります。
管理本部はさらに3つの部、5つの課に分かれおり、各々部にて会社を支える仕事を行っております。

業務内容もさまざまですので、代表的な業務を紹介します。

【総務部】
総務企画課…仕入れメーカーの取り纏め、社内行事取り纏め
勤労課…人事・採用関連、給与計算関連、安全衛生関連

【経理部】
経理課…日立連結決算業務／税務申告や社員の出張費精算

【業務部】
収計業務課…顧客の与信管理や買掛金売掛金管理
調達情報管理課…社内の情報セキュリティ窓口として、社内PCの管理など

【事務職】
営業職や技術職と関わりないということはなく、営業職や技術職を社内的に支えるサポート役として責任のある仕事

と、なっております。