株式会社アーキ・ジャパン　エンジニア職　新卒会社説明会（20卒・21卒向け）

質疑応答

――お待たせしました。それでは私はこちらのグループにお邪魔しますね。うちの会社や業界のことでもいいですし、みなさんが今就活において、できる範囲でアドバイスができればと思います。何かある方、早速ですがいらっしゃいますか？

参加学生：安全に関する取り組みはどうなっていますか？

――当然自分の身の安全確保というのもあるのですが、やはり自分たちのプロジェクトで作業していただく職人さんとか、それに関わる人の安全を守らなくてはいけません。

私が行く現場プロジェクトの中でも、キャッチコピーが「人命は地球よりも重い」と掲げていらっしゃるところもあります。どんな仕事をするにしても、当然安全というのは伴うところだと思います。特に建設業界については、危険と言われる業界なので、それをなくそうという取り組みを実施しています。

ただ、じゃあ入っていきなりそういうところ、自分ですら分からないところを、職人さんになんとかかんとかというのは、時間をかけて勉強するところなので。現場プロジェクトや研修などでしっかり学んで頂きたいと思います。どうぞ。

参加学生：入る前と入ってからの、この会社に対しての考えというか、ギャップがあったとかありますか？

――私のですか？私のギャップでいくと、私の最初の説明会のときの覚えていることは、スポーツで監督のことが例えに出ていました。自分たちのやる仕事は監督と選手、選手で言うと職人さん、ということです。ただ、自分たちは監督のほうの仕事をする、自分たちは実際に就業しているわけではないですが、実際に70人くらい自分は担当を持っています。

ギャップについては、私が思っていたよりも大きなプロジェクトというか、今も私も5年目なので、1年目担当していた、例えば町の小さいマンションを作る物件に携わっていたこともありましたし、あとはビルの小さい改修工事を担当していたこともあったのですが、年数が経つにつれ関わる物件も変わっていき、皆さんが良く知るようなランドマークも担当させてもらっています。

先ほど言った羽田空港とか、国が関わるような工事を担当させていただくというのは、なかなか3年とか5年でできるようなことではないですし、そこにいらっしゃる方というのは、当然その会社の中でも選ばれた方々がそういうところに配属されていくわけなので、そういう方とある程度フラットな状況で仕事をさせていただけるというところは、かなり財産になっていると思います。

逆に言えば、みなさんもそういうところで働けるチャンスはありますし、他の建設会社だと、なかなかそこに行くというのは、難しいですからね。

この前も羽田空港の現場プロジェクトに行ってそんな話をしていましたが、あそこのスーパーゼネコンの社員でも携われるのは一部の人間しかいないということもやはり言われていたので、そこは良い意味でのギャップだったと思います。どうですか？他に。

参加学生：各県で働くことができるというのがお話の中でありましたが、各県に所属した、地域ごとによって担当する職務の色は違うとか。

――職務というよりも、住まれているところを拠点に通勤可能な範囲での物件の紹介が結構メインになってくるので。職務というよりも、物件によって、土地柄もありますし、神奈川県含めても、横浜のほうであれば、例えばいろいろな再開発の事業を積極的にやっている地区もあるし、相模原や厚木のほうへ行くと、どうしても工場系の仕事が多かったりとか。

そういう土地柄の違いで物件も変わってくるので、職種でどうこうというよりも、物件がちょっと変わってくるという印象かなと思います。やはりあとは入られて何を重視したいかというのは一番あると思いますし、企業さんのネームバリューを求めて働きたいというのもありますし、当然会社が大きければ大きいほど、会社に準じた技術力があると思うので、それを求められる方も当然いらっしゃいますし。

とにかく転勤をしたくないので、通勤可能な範囲であればある程度どこの会社でもいいですよ、という方もいらっしゃるので。なかなか、その方によって結構自分たちも動き方が変わってくるのですが、それは事前にヒアリングをして、ミスマッチがないようなかたちで話をさせていただいています。

いかがですか？みなさんあれですか？参加名簿を見させていただいて、ほとんどが文系の方だったと思いますが、建設業を見られたのは、初めてですか？

参加学生：初めてです。

――初めてですか？

参加学生：いえ、何回か。

――じゃあちょっと興味がある、みたいな？

参加学生：プロジェクトマネジメントをするにあたって、職人さんたちを管理監督するわけじゃないですか。自分ができない仕事を職人さんにお願いするというのは、どういう気持ちで、心構えだったらいいのかなみたいな。職人さんは、新人には指揮されないと思いますが、なんで自分より仕事ができない人に指示されないといけないんだろうな、みたいに思っていないのかなと。

――職人さんたちも、監督さんたちが作業するわけじゃないというのが分かっている上での、立場の上下があるわけではないのですが、それは職人さんたちも分かっています。普通に前提として。

その上でやはり監督さんでもキャリアの問題で、当然いきなり行っても分からないことが多いので、よく聞くのが職人さんに実際に教えてもらう。作業するのではなくて、これは何のためにあるとか、これは何を作るためにあるというのを、実際に現場に出て職人さんに仕事を教えてもらうという方が、結構私の担当の方でも聞きます。

だからやはり、そこで大事になってくるのがコミュニケーションの部分だと思いますし、積極的に、これはどこの仕事に行ってもそうだと思いますが、「これなんだろう？」と思ったときにそこで絶対に聞いたほうがいいと思います。そういう姿勢を見て「この人に教えようかな」とか、職人さんも思ったりもすると思うので。前提としてはそういうのは分かった上ではあります。受けてみて、実際の建設業のイメージと変わりましたか？

参加学生：建築業というと、どうしても自分が現場に出てずっと行っているというイメージではあったので、もちろん施工管理ですが、いろいろなものを管理したりとか、デスクワークというか、細かいところを知る必要があるのだなと思いました。

――ありがとうございます。どうですか？女性でなかなか参入しづらいというか、先ほどの動画でも話していましたが、女性の比率は今すごく上がっているし、私が行く物件でも当然のようにトイレとかは別になっています。

先ほど二人目出られた方の物件なんかは、こまちルームみたいなのがあるみたいで、女性しか入れない部屋があったりとか、そういうかたちで今建設業界も、女性の受け入れに対してすごく積極的というか、そういう時代になっているので、どこの現場に行っても必ず一人くらいは絶対女性の方は、一人以上は必ず在籍されている印象です。いかがだったかな、というところはあったのですが。

参加学生：女性の方も働けるような業界だとは思っていなかったので、驚きました。

――ネガティブなことを言うわけではありませんが、どちらかというと建設業と聞くとやはり休みが少なかったり、残業が多かったりというような印象を持たれていると思いますが。

ここ数年でそこは結構変わってきていますし、例えば4週8休を目指している作業所も結構多いですし、少なからず4週6休にしようとか、土曜日に出た場合は平日どこか休めるように振替えようとか、働き方は改善されています。

残業時間も同じで、どんどん変わってきているとは思います。あとは逆に年末年始やお盆、そのへんの長期連休は逆に、日ごろみなさんで言う土日休みの企業様が多く休まれている印象だと思いますが、そういうところで建設業の人や、連休を逆に9，10連休にして、日ごろ今まで休んでいなかったぶんガツンと休もうという文化はあります。

今回のお盆とかも9連休でしたし、GWも10連休とか普通にあるので、そのへんのメリハリはしっかりしている業界かなと思います。

参加学生：行っている事業内容で、インフラをしていると言っていましたが。具体的に例えば、東日本があってから向こうのほうのプロジェクトとか、そういう。

――実例ですよね？それこそ今のうちの東北支店がまさにそうだと思います。復興の際に、かなり会社の上の人たちがいっせいに東北に行き、そこで事業拡大したという実績はあります。

かといって今の千葉だったりとかで、どうこうやっているかと言われるとそこまではできていませんが、大きな国が動かなくてはいけないようなときには、私たちの会社もやはり建設業を名に出しているので、しっかりと貢献しようという会社の姿勢ではあるのかなと思います。

参加学生：もう一つ。年度末とか駆け込み需要とか、すごく工事とかをやっているイメージがありますが、一年を通して忙しい時期はありますか？

――良い質問です。一年で一番忙しいというと、やはり3月です。年度末の竣工、引き渡しの納期が3月という現場が結構多いので、そこですごく忙しいのですが、やはり建設業も波がある業界なので、当然工事の着工をしたてのところは、結構穏やかな感じで時が進んでいきます。

先ほど言われた追い込みのときに、忙しくなることは忙しくなってくるので、そこはお話するとしたら、やはり3月、4月がちょっと忙しいかなという印象です。

●別テーブルでの質疑応答

参加学生：今日の話で、勤務地が選べるみたいなことがありましたが、どのレベルで選べるのかなと。例えば神奈川で働きたいと言っても、近いから東京とか静岡とかあるのか。それとも神奈川と言ったら神奈川だけなのか。

――みなさんの働くところというのが、こういったオフィスの固定されたところで働くというよりも、建設現場なので、現場があるところになります。建設現場はずっと同じ場所でやっているというよりは、工期が終わったら次の現場というかたちになるので、そのときのタイミングというところも正直あります。

例えば神奈川県希望ですということであれば、神奈川でも横浜のほうということであれば、わりと神奈川県内で配属ということは可能だと思います。

ただ例えばどうしても沖縄で働きたいというと、東京とかに比べて沖縄の現場はかなり少ないので、そうするとそのときの、どうしてもいい現場がなかったとなると、別の場所にもどうですか？ということはあると思います。

東京、神奈川、埼玉あたりであれば、現場の数は他のエリアより多いので、希望から離れたところに行くということはあまりないと思います。例えばピンポイントに「どうしても横浜市の何々区で働きたい」となると、どうしても難しいときもあると思うので。そういうことがなければ、そんなに気にしなくてもいいと思います。無理に希望から離れた所に転勤ですということはないので、そのへんは良い職種なのかなと思います。勤務地重要ですか？結構。

参加学生：そうですね。

――勤務地重要な人は？まあそうですよね。今東京だけど、例えばいきなり北海道ですとか言われてもちょっと、というのはあると思うので。そういうことは全くないので、心配しないでください。他はどうですか？