株式会社エコス（エコスグループ）　新卒会社説明会（21卒向け）

ハンパだからできること

さてここからは「ハンパだからできること」を説明したいと思います。

 B to B to Cへの挑戦

自社物流会社のＴＳロジテックを2014年に設立し、2018年には同業他社への商品供給を本格化させています。

ちなみにＢtoBtoCは当社が勝手に名づけたので、正式な言葉ではないのでご注意くださいね。

エコスグループが他社の分もまとめて仕入を行い、供給しています。まとめて仕入ることで、価格も安くおさえることができます。先ほど、食品スーパーは中小企業が大きいと伝えました。エコスグループがその会社と商品供給という形で協力していくと、さらに会社としても成長できるのではないかと思います。

何より嬉しいことは、より多くの地域のお客様に貢献できるということです。
最近は商品供給だけでなく、売り方の提案や会社インフラ等についても供給するよう進んでいます。

過去にＭ＆Ａを行っていたように、エコスグループは他社支援も得意です。
一緒にグループになって支援することも、間接的に商品供給といった形で支援したりと柔軟性がある会社です。ハンパであるからこそだと思います。

新入社員アシスト制度

2018年度、新入社員アシスト制度をスタートしました。若手・中堅社員のお姉さん・お兄さんが新入社員をアシストする制度です。

先輩社員１名につき、新入社員が2～5名程度のグループとなり、月に１度程度、
交流会を開いています。仕事だけでなく、休日の過ごし方などプライベートなことも質問できるものです。

皆さんに伝えるのもどうかと思いますが、アシスト役の成長のための制度でもあります。新入社員の育成という経験を持つことができます。

新入社員とアシスト役が相乗効果で成長できるように考えました。
会社が大きくなってきて、こういった新しい制度を入れることにも積極的な会社です。同様に、働きやすい会社を目指して、育児のための短時間勤務できる対象者を拡大しました。

育児の短時間勤務はお子さんが3歳まで可能でしたが、やはりまだフルタイムでは難しい方がいました。
シフトで調整したりと個々で対応していましたが、きちんと制度として決めましょうということでお子さんが小学校卒業するまでに拡大しました。
もちろん、早くフルタイムに復帰する方もいます。男性の育児休業者もいたりと、取得する方は増えています。これからも働きやすくて働き甲斐のある会社にするためにみんなで頑張ります。これから入社される方も一緒に頑張ってくれると嬉しいです。

個店経営＋個人の裁量の大きさ

エコスグループは本社で何でも決めるというより、店舗での裁量が大きい会社です。

お客様と一番触れ合っているのは店舗従業員ですので、より地域のお客様に愛されるようになると思います。地域ごとに食文化も違います。
個人の自由度も高まりますので、早いうちから自分で工夫して仕事ができます。
地域や季節に合わせた売場づくりを行い、一緒に働く仲間が気持ちよく働けるように、お客様に喜んでもらえるように様々なことを考えて仕事をします。

私も入社１年目でパンと和菓子の発注を任せてもらいました。
日曜日は和菓子バイキングデーを実施したり、メロンパンフェアをやってみたりと楽しかったです。失敗もたくさんしましたが・・・。今思えば上司のチーフにたくさんフォローしてもらいました。

会社ではよく、たくさん挑戦してくださいと言われます。
新しいことをやることは大変ですし、失敗も怖いです。ですが、成功するようにたくさん考えます。自分で考えてやってみたことはたとえ失敗しても自分の成長につながります。そんな失敗なら、周りがフォローするのでどんどん挑戦してください。一番の失敗は何もせず、成長しないことです。

個店経営をしている理由は、地域のお客様のためでもあるし、従業員のためでもあると感じています。