株式会社マーケティングアプリケーションズ 新卒会社説明会(21卒向け)

新規事業

これまでMR、forSurveyについて話をしてきましたが、ミッション実現のためにMR以外の領域で難しいことを簡単にする新規事業の立ち上げを積極的に取り組んでいます。

新規事業の創出

例えば、一つの取組みとして、MApps Innovation Jamという新規事業開発コンテストを開催しています。このコンテストから生まれたのが先程紹介したグループ会社のまーけっちです
それ以外にも現在、3つの新規事業、サービスの立ち上げ中です。
今日はその中の1つ、otonari(おとなり)について説明したいと思います。

新規事業 -otonari-

otonariはサンプリング、つまり試供品、サンプル品の業界の難しいことを簡単にするサービスです。
現在、福岡でトライアル中でして、皆さんが目にする機会はほとんどないんじゃないかと思います。

サンプリングの解決

サンプリングは、企業にとって非常に重要な位置付けのものです。
例えば化粧品などCMでその良さを数多く打ち出してもあまり反応はないが、実際に1度使ってその良さを実感することでブランドスイッチするといった事は数多くあります。
実際に使ってもらうという観点で、サンプリングは重要なんですが、高い配送コスト、効果があいまいという課題があります。
例えば、化粧品のサンプリングする場合に1つ100円程度の本体コスト以上に郵送コストがかかり、そして送った後、購入につながったのかわからないといったことです。
ただ、こういった課題はITを使うことで解決できます。
otonariは、アプリでC2Cのネットワークを作り、そのネットワークを通じてサンプルを配ることで配送コストを圧倒的に下げることを実現しています。さらにそのアプリを通じてサンプルを受け取る人の情報を管理することで、どんな人が受け取ったのか、受け取った後、態度・行動変容につながったのかなどを把握することができるようになります。

otonariは有望な新規事業の1つですが、他にも新規事業の立ち上げ中とお伝えしたように、何か一つに絞り込むのではなく、継続的に多くの試行錯誤していく事が重要だと考えています。
その試行錯誤を続け、ミッション実現につなげていきたいと考えています。

組織・人材について

組織・人材

次に事業を創っていく人・組織について説明します。

大事にしている考え方

大事にしている考え方

まず、MAppsで人・組織を考える上で一番大事にしているのは社員とMApps双方が成長しあえる関係にしていくということです。

社員が新しいプロジェクト、事業というチャレンジを通じて成長する。
そのチャレンジの成果は最終的にMAppsの売上、利益といった会社の成長につながる。
MAppsの成長から新規事業への投資など社員が新しいチャレンジをするための機会が作られる。
そういった循環構造、拡大のスパイラルを創って、共に成長していくことを目指しています。

マーケティングアプリケーションズ_社員

成長というのはMAppsを表すキーワードの一つです。実際成長を強く望む社員が多いと感じています。
何人か紹介しますと、
MAppsの取締役の松本(写真右上)は、学生起業家のエンジニアというユニークなバックグラウンドを持っています。
経営者と技術者という両方を実務レベルで理解した上で考え、行動できる人というのはなかなかいないんじゃないかと思います。
思考も非常にシャープで、私も松本と採用の相談をしていると、もやもやしていた事が、自然とクリアになっていくという事が何度もありました。

もう1人はマーケティングを担当するY(写真左下)くんです。
彼はMAppsが提供しているアンケートアプリの企画、マーケティングを担当しています。
マーケッターとしてももちろん優秀なんですが、マーケッターとして成長したいという思いも強く、マーケティングの実践の機会として自身のyoutubeチャンネルを立ち上げました。試行錯誤を続け、開設から1年弱で登録者数は約2万人までになってます!
現在は、MAppsの運営する他のサービスのマーケティングを行うなど社内でも活躍の幅を広げています。

もし興味があれば、MAppsのコーポレートwebサイトにこれ以外の社員も含めた社員インタビューが掲載されていますので読んでみてください。

人・組織に関する制度

マーケティングアプリケーションズ_人・組織に関する制度

社員にはめいっぱいの成長をしてほしいと考えていますが、よりMAppsで永く成長できるような”関係づくり”に関する制度を積極的に作っています。

  • イベントサポート 
    社員が企画して全社イベントを行う際にその費用を会社が負担する制度です。会社で豆まきしたり、夏祭りしたり、みんなで高級弁当食べてみたり、いろんなことやってます。
  • 部活
    スポーツ、文化部など内容問わずで、部活の活動費用を会社が負担する制度です。今、一番活発に活動してるのはヨガ部です。デスクワークで凝り固まった体をスッキリさせられると好評です。
制度②

勉強会、書籍購入支援:社員が講師になったり、外部からの講師を招いての社内勉強会、輪読会を開催してます。コミュニケーション、カスタマーサクセス、財務分析などテーマは幅広いです。
また書籍や資格試験など学びのために必要な費用を会社が負担しています。

  • 合宿
    チームビルディングや部署の振り返り、方針検討のために定期的に合宿を行っています。最近だとエンジニアが福井で合宿しました。他にもマネジメントチームで事業方針を決める集中検討会をやったりしてます。
制度③
  • 社員総会
    毎年6月の期末に全グループ社員が集まり、その期を振り返り、今後の方針を共有する社員総会を開催しています。この1年間で活躍した社員を表彰したり、パーティをして1年の労をねぎらっています。

    なお、社員総会以外にも四半期ごとにキックオフMTGを開催して、四半期の振り返り、方針共有を行っています。
制度④
  • 社員旅行
    社員、社員のご家族を招いての社員旅行を行ってます。これまでセブ、沖縄、福岡、台湾、グアムなどに行きました。
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株式会社マーケティングアプリケーションズ 会社概要

・データテクノロジーラボ
・プログラミングファスト
・まーけっち
会社名株式会社マーケティングアプリケーションズ
業種情報サービス業
本社所在地東京都
設立2006年9月1日
資本金245百万円
代表者代表取締役 萩野 郁夫
連絡先03-6380-0564
営業時間:平日10:00 - 19:00

株式会社マーケティングアプリケーションズ 採用情報

募集職種●ビジネス職 ●エンジニア職
仕事内容【ビジネス職】
自社サービスの導入営業、提案(クライアント課題分析、解決策提案)や、導入後の業務設計、ユーザー教育、定着化支援。
また教育、移行を目的にしたクライアントリサーチ案件のディレクションといった既存プロダクトを使ったリサーチ業務などを行って頂きます。
能力や志向に合わせて役割を担って頂きますが、ゆくゆくは"マーケティング x IT" という領域で、時代の先を見据えたビジネスアイディアを形にし、キャリアアップを目指して下さい!

・この仕事で得られるもの
-自分自身の考え、活動がそのまま当社の業績、成長に直結
少人数のチームで責任・裁量を持ち業務を進めていきます。
チーム、事業全体を見て意思決定、行動をしていくことができます。
-早まわしでの成長
年齢、年次にかかわらず能力、やる気があればどんどん抜擢。
新卒2年目のフルスタックエンジニア、新卒3年目のプロダクトマネージャーなど早くからチャレンジ、活躍する社員が多数。
-業界をリードするサービスの創出
サービスの導入により業務を自動化し、業界からルーチンワークをなくし、働き方改革を実現。
企業が生活者ニーズをより早く、簡単に知れるようになり、よりニーズを反映した商品が開発できます。

【エンジニア職】
入社後は、自社サービスをより使いやすく、見やすくする為に改善や開発といった技術を習得していき、当社の事業を理解して頂いた後に、能力に合わせプロダクトマネージメントや新規サービスの企画など、よりワイドに活躍して頂きます。

・開発環境
-言語
PHP/Perl/C#/Java/Swift
-フレームワーク
Laravel/Slimなど
-環境
Linux/Cent OS/Mac OS X/Windows/Apache/nginx/Docker/Amazon Web Service/Google Cloud Platform
-データベース
MySQL/PostgreSQL/MongoDB
-プロジェクト管理
Redmine/Github/Jenkins
-コミュニケーションツール
Slack

・支給PC
Windows or Macのいずれかご希望のPCをご用意します。
内部で仮想マシンを立てて開発するため、相応のスペックのものです。
いずれの場合も、デュアルディスプレイ環境をご用意します。

・開発手法
プロジェクトごとに選択(アジャイル開発/チケット駆動開発)

・この仕事で得られるもの
-シェアトップクラスサービスを自分の裁量で開発
1つの機能ではなくサービス全体がどうあるべきかから考えて開発
-責任と裁量はセット。やる気、能力ある方にはどんどん任せます
業界とそこで働く人により良いインパクトを与える
自動化でマーケティング業界から単純作業を一層し、働き方改革を実現
-企業がニーズを早く、簡単に知り、よりニーズを反映した商品を開発
MAppsを中核メンバーとして創る
担当サービス開発だけでなく採用、チーム作りなど自身の力でより大きくMAppsを成長させてください
-早まわしでの成長
年齢、年次にかかわらず能力、やる気があればどんどん抜擢
未経験入社2年目のフルスタックエンジニア、新卒3年目のプロダクトマネージャーなど早くからチャレンジ、活躍する社員が多数
勤務地東京都
勤務時間10:00 ~ 19:00(フレックスタイム制)
給与給与 :月給 大学卒:30万、大学院卒:32万円
月給制(30時間の残業を含む)
諸手当交通費支給(3万円/月が上限)
都市生活手当(4万円/月)
賞与年1回(7月)
昇給年2回(7月、1月) (年齢関係なく貢献度、実績で評価)
社会保険完備
福利厚生・キクメシ
 若手社員のメンター制度を設けており、毎月1人メンターを指名してご飯を食べに行ったりしながら、先輩に質問したり、アドバイスもらったりしてます。色々な先輩と1対1で話す事により視野も広がります。

・シャッフルランチ
 毎月、全社員をシャッフルしたチームを作り、ランチしてます。
 普段なかなか話す機会のないメンバーなどタテ・ヨコ・ナナメのコミュニケーションをとる機会になってます。

・パワードリンク
 19時以降、社内にてお酒やジュース、エナジードリンクなどが自由に飲めます。一杯やりながら勉強会、カジュアルに他チームの人と懇親等、使い方は自由です。

・イベサポ
 全社員参加型のイベントを、社員が企画し、その費用を会社がサポート(負担)する制度です。どんなイベントをするかは開催者次第!
 これまでみんなでBBQ、まっぷす祭、新年会、豆撒きや花見など開催しました。

・部活支援制度
 ランニング部やバレー部など、公認の部活の活動費を支援する制度です。
 同じ趣味を持つ人が集まって、打ち込む、楽しむ、飲む、仕事以外でも仲間とコミュニケーションする機会になってます。

・都市生活手当
 世帯主の社員に限り月4万円(交通費含む)の手当を支給しています。

・資格取得制度
 資格取得に必要な教材や受験料などを支援しています。
 成長したい人、新しいことにチャレンジしたい人を積極的にサポートします。

・書籍購入支援制度
 業務上必要な知識を身につける、考える力をつけるために本を読むことを推奨しています。
 本人の希望に応じて、必要な本を会社が購入する制度です。

・ありがとう休暇・賞与
 長く働いてくれた社員へ感謝の気持ちを込めて、3・5・10年と勤続年数に合わせて特別休暇とボーナスが支給されます!

・有給休暇・リフレッシュ休暇・育児休暇・介護休暇
 有給休暇やリフレッシュ休暇の他、育児休暇や介護休暇も取得できます。
休日休暇完全週休2日制(土・日)、祝祭日、有給休暇、特別休暇(リフレッシュ休暇、慶弔休暇、ありがとう休暇)、年末年始休暇
初年度月収例年収 大学卒:360万円、大学院卒:384万円
求める人物像・ビジネスで技術・ITをどう活かすかに関心がある方
・MApps Core Valueに共感する方

Core Value:
1、自分の頭で考える
 ー社会は常に変化している、今を生きる我々自身が、常に自分の頭で考えその答えを導き出す事
2、すべては実行から
 -ビジネスの世界に正解などなく、成功する為には実行することだけが唯一の選択肢である
3、情熱を燃やす
 -人を感動させる製品やサービス、成功するすべての企業には、例外なく情熱がある
4、仲間と大事を成す
 -どれほど優れた才能や能力をもっていても、人間一人でできることはたかがしれている
5、挑戦する
 -我々は失敗やリスクを恐れず、新しいこと、より難しいことに挑み続ける
選考スケジュール書類選考 ⇒ 人事面談 ⇒ 1次面接 ⇒ 2次面接 ⇒ 最終面接(代表取締役) ⇒ 内定