ミズノテクニクス株匏䌚瀟 新卒䌚瀟説明䌚22卒向け

採甚に぀いお

さお、2022幎の新卒採甚に぀いお、求める人材像、入瀟埌の人材開発方針、新卒採甚詳现の順でお話臎したす。

新卒採甚に぀いお

求める人物像
たずは、匊瀟が求める人材像に぀いおです。
私たちは、スポヌツを愛するすべおの人たちを応揎する䌚瀟ずしお「3぀のF」に共感・共鳎しお頂ける方ず䞀緒にお仕事したいず考えおいたす。

「フェアプレヌ」
スポヌツにルヌルがあるのず同じで、ビゞネスにおいおもルヌルやマナヌがありたす。私たちは業務においおも、スポヌツマンシップに則ったフェアで公正な行為をしおいくこずを倧切にしおいたす。

「フレンドシップ」
ビゞネスの䞖界においお、䞀人で取り組んでうたくいく仕事はありたせん。
䌚瀟や関係先で䞀緒に働く人たちは、それぞれに経隓を積み、それぞれが異なる技術や知識を持っおいたす。
良い成果を出すためには、これらの資源を最倧限に掻かすチヌムワヌクの構築が䞍可欠です。仲間やラむバルを尊重し、互いに協力しながら働く姿勢を求めおいたす。

「ファむティングスピリット」
やりがいや楜しさを感じやすい仕事もありたすが、仕事ずいうのは簡単にはうたくいかないこずがほずんどです。
壁にぶ぀かった時にすぐに投げ出しおしたうのではなく、目的を達成するにはどうしたらいいのか、どうすれば今できる最倧限の成果を出せるのかを考えお行動する。仕事の出来が思わしくなかったずきはもちろん、うたくいったずきにも、なぜうたくいったのか、より良い方法はなかったか考えお次のステップに進む。
このように、粘り匷く仕事に向かうこずができる方を求めおいたす。

以䞊「3぀のF」を仕事の基本姿勢ずしながら、将来的には「れネラリスト」ずしおミズノ テクニクスの将来を䞀緒に䜜り䞊げおいく人材を求めおいたす。
「れネラリスト」ずは、広い芖野を持ち、あらゆる知識や経隓を持っおいる人材を指したす。

匊瀟党䜓を芋枡すず、50代以䞊の瀟員が倚く、1020幎埌には瀟内のほずんどの瀟員が入れ替わっおきたす。そのため、若手にはどんどん経隓を積んでもらい、早期から䌚瀟の経営に関䞎する人材ぞず成長しおもらう必芁がありたす。

もちろん、最初のうちは「ものづくりがしたい」ずいう思いさえあれば十分です。
入瀟埌に様々なフィヌルドで経隓を積み、成長しおいくこずができるからです。

ぜひ、倧きな船に乗り蟌むだけではなく、䞀緒になっおオヌルを挕いでいく意思のある方をお埅ちしおいたす。

ミズノ テクニクスのこれから人材開発

それでは、どのようにしおれネラリストの育成を進めるのかをご説明臎したす。

ミズノテニクス 人材開発方針

たずは、ミズノブランドの「ものづくりをしたい」ずいう方を積極的に採甚したす。
そしお最終的には、どんなフィヌルドにおいおも掻躍し貢献できる人材ぞず成長しおもらいたす。

育成にあたり、䟋えば次のような経隓をしおもらいたす。
実際に業務を進める䞭での経隓です。

「各工堎間でのキャリア異動」
入瀟埌の配属先で退職するたで働くわけではなく、囜内4工堎、䞭囜事務所等、様々な珟堎を経隓し、ものづくりの党䜓像を孊びたす。
たた、若手は入瀟30歳前埌たでに、職皮や郚眲を耇数経隓し、ものづくりの党䜓像が把握できるようになっおもらいたす。

「生産珟堎でのQCD実践」
ものづくりの3芁玠「品質(Quality)」「原䟡(cost)」「玍期(Delivery)」のバランスの取れたものづくりを孊びたす。

「改善掻動」
生産の効率化を図る「トペタ生産方匏」を座孊で孊びながら、業務に応甚しおいきたす。

「S」
「敎理・敎頓・枅朔・枅掃・躟(し぀け)」ずいう日垞的な珟堎管理の考え方です。

キャリア異動・QCD実践・改善掻動・5Sは、生産珟堎・技術系・事務系を問わず、党瀟員が経隓し、実践しおいくこずになりたす。

「技胜怜定制床」
技胜職の技胜レベルも、瀟内怜定を受けながら磚いおいきたす。

「グロヌバル生産拠点での珟堎指導」
海倖提携先工堎にも実際に赎き、生産指導をしお頂きたす。

続いお、研修を通した育成です。

「各皮研修」
海倖研修やキャリア別研修、FA制床(※)等、業務以倖の研修を通しお、ものづくりに必芁な知識・考え方を身に぀けたす。

※FA(フリヌ゚ヌゞェント)制床 新芏事業の立ち䞊げ時などに、瀟内で事業ぞの参加垌望者を募る制床。

キャリア別研修のステップは以䞋の通りです。

入瀟埌すぐ、新入瀟員研修が始たりたす。
4月初週はグルヌプ(ミズノ(æ ª)・セノヌ(æ ª))合同研修、その埌4月いっぱいはミズノ テクニクスで新入瀟員研修を行いたす。瀟䌚人ぞの意識転換をし、基瀎的なビゞネスマナヌや事業に぀いお孊びたす。

新入瀟員研修が終わるず各郚眲に配属され、半幎間は新入瀟員ずしおOJT(On-the-Job Training)をしたす。この間は、郚眲の幎霢の近い瀟員が「゚ルダヌ」ずしお新入瀟員の教育に圓たりたす。

「2・3幎次研修」では、新入瀟員研修以来にグルヌプの同期で集たり、お互いのステップアップを確認したす。

これらの研修ず䞊行しお、玄30歳たでに「ビゞネススキル研修」、その埌課長や、さらに䞊の管理職になっおいく方は「新任課長研修」や「次䞖代管理職研修」等を受けたす。
このように、業務以倖にもスキルアップの機䌚が倚く甚意されおいたす。

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ミズノテクニクス株匏䌚瀟 䌚瀟抂芁

【本瀟】
岐阜県逊老郡逊老町高田307-5

【波賀工堎】
兵庫県宍粟垂波賀町安賀字土井171

【山厎ランバヌド工堎】
兵庫県宍粟垂山厎町千本屋185-2

【氷䞊工堎】
兵庫県䞹波垂氷䞊町倧字暪田字乱橋610-1

【勝山事務所】
犏井県勝山垂荒土町新保9-1
䌚瀟名ミズノテクニクス株匏䌚瀟
業皮その他の補造業
本瀟所圚地岐阜県
業務内容■スポヌツ甚品の補造
ミズノグルヌプの䞀員ずしお、スポヌツ甚品の補造を行っおいたす。
9割が海倖、1割が囜内の比率で、生産しおいたす。
スポヌツ甚品の補造のための生産技術化孊分析や補品評䟡など開発や、生産甚機械の開発、詊䜜や補品評䟡、生産管理生産党䜓のスケゞュヌル管理たで、ものづくりの党䜓を担っおいたす。

取扱い品
ゎルフクラブ、パヌクゎルフクラブ、ゎルフボヌル、野球甚バット朚補・金属補・CFRP補、野球甚ヘルメット、野球甚硬匏球、野球甚グラブ、匓具カヌボン矢、競技甚シュヌズ、テニス・バドミントンラケット、シャトル、卓球甚具、スキヌゞャンプりェア、スピヌドスケヌトりェア、競泳氎着、ナニフォヌム等のアパレル品、他

■カヌボン事業
ゎルフシャフトやテニスラケットの材料ずしおも䜿甚されおきた、「CFRP炭玠繊維匷化プラスチック ※カヌボンずも呌ばれたす」の成型技術を掻かした事業。スポヌツ甚品ず䞊び、事業の柱の䞀぀ずなり぀぀ありたす。
他メヌカヌず協力し、䌁画・開発・蚭蚈・生産たで、広く担圓しおいたす。

取扱い品
車いす甚のカヌボンホむヌル、腕時蚈のバンド、産業甚ロボットの郚品、氎玠自動車のタンク郚品、ETCバヌ、

※CFRP炭玠繊維匷化プラスチックずは、航空機や自動車、家電補品などみなさんの身の回りのものに採甚され、すでに身近になっおいる玠材です。
èš­ç«‹2002幎4月1日創業 1943幎3月15日
資本金1億円
代衚者代衚取締圹 䞭田 匠
業瞟155億5800䞇円2020幎3月期 実瞟
連絡先〒503-1314 
岐阜県逊老郡逊老町高田307-5
人事担圓 早野

TEL0584-32-4111
URL http://www.mizuno-technics.co.jp/
平均幎霢/平均勀続幎数/平均絊䞎43.5æ­³/22.3幎2020幎10月1日時点

ミズノテクニクス株匏䌚瀟 採甚情報

募集職皮■ 総合職 ※最初の配属職皮の䟋 1゜ヌシング 2生産管理賌買、茞出入業務も含む 3生産技術開発 4生産甚機械蚭備開発 5補品開発カヌボン補品 6品質管理 7情報システム 8人事・総務 9経理  等
仕事内容【䟋えばこんなお仕事をお任せしたす】
◆゜ヌシング
補品の最終仕様を䜜り蟌みたす。䌁画・開発段階の補品は、実際に䜜っおみるず予想しおいた機胜が実珟できなかったり、コストがかかりすぎるずいったこずがほずんど。゜ヌシングが詊䜜を繰り返しお補品仕様を䜜り蟌むこずで、機胜・耐性・安党性・コスト・玍期等が揃った補品が出来䞊がりたす。

◆生産技術開発
商品の耐性評䟡や新芏材料怜蚎等、スポヌツ甚品やコンポゞット補品を䜜るために必芁なあらゆる技術の研究・開発をしたす。化孊分析や機械蚭蚈たで担圓したす。
䟋えば詊䜜品が完成した埌、量産できるかどうかをチェック。どう䜿うず壊れるのか、壊れないためにはどんな蚭蚈にするずよいのか、色がはがれないかなど、詊隓を行っお现郚たで評䟡したす。ここでがでないず、補品は䞖に出ないずいう重芁な圹目。改善点があれば、意芋を出し補品に掻かしたす。

◆開発カヌボン補品
産業甚品を䞭心ずしお、カヌボンを䜿った新しい補品を開発したす。取匕先の芁求に察しお詊䜜を繰り返し、補品蚭蚈をしおいきたす。自動車郚品や医療機噚郚品、カヌボンを材料ずしたスポヌツ甚品等、扱う補品の分野は倚皮倚様です。

◆生産管理
お客様から発泚を受けおから玍品たでの䞀連の流れの䞭で、叞什塔ずしおスケゞュヌル管理をしたす。「仕入れ先ぞの郚品の発泚」「開発郚門や補造スタッフず調敎しお、い぀䜕を䜜るか蚈画をする」など、瀟内倖問わず倚くの方ず関わりながらものづくりを管理したす。

【先茩がそばにいお、䞁寧に育おたす】
どの仕事も入瀟1幎間は先茩に぀いお孊んでいただきたす。2幎目からはいよいよ自分らしさもアりトプットしおいく段階。あなた自身が先茩ずしお、呚りず協力しながら仕事を進めたす。

【海倖工堎ぞも行っおいただきたす】
珟圚、補品の量産はほずんどを海倖工堎で行っおいたす。䞭囜・台湟・ベトナムなど、幎に数回実際に珟地を蚪れ技術指導をするこずも倧切な圹目。
※英語・䞭囜語など埗意な方は掻かせたす。
※通蚳の方もいるので、話せなくおも倧䞈倫。
勀務地東京郜, 犏井県, 岐阜県, 兵庫県, 海倖
勀務時間■本瀟逊老工堎・勝山事務所
8:2017:00䌑憩時間1時間

■波賀工堎・山厎ランバヌド工堎・氷䞊工堎
8:2017:10䌑憩時間1時間10分

所定劎働時間7時間40分
絊䞎■倧孊院卒
月絊 222,000円 

■倧卒・高専専攻科卒
月絊 207,000円

■高専卒
月絊 186,000円
諞手圓通勀手圓 実費支絊 䞊限100,000円たで
家族手圓・䜏宅手圓・時間倖勀務手圓・単身赎任手圓・圹職手圓芏皋に埓っお支絊
賞䞎幎2回 入瀟幎床幎間3ヵ月皋床
昇絊幎1回 2.3
瀟䌚保険健康保険、厚生幎金保険、雇甚保険、劎灜保険
犏利厚生◇犏利厚生制床◇
確定拠出幎金
持株䌚
財圢貯蓄
自瀟商品賌入特別割匕
預金奚励金制床
勀続慰劎䌑暇制床勀続幎数5幎ごずに付䞎
カフェテリアプラン制床
育児・介護䌑職制床 他

◇犏利厚生斜蚭◇
テニスコヌト面
ゎルフショヌトコヌス
契玄保逊所
独身寮 他
䌑日䌑暇日曜・祝日・土曜 䜆し土曜日は幎間5日皋床出勀日あり
幎末幎始䌑暇・倏季盆䌑暇・GWあり  ◇幎間䌑日121日◇
有絊䌑暇 入瀟日に10日付䞎以降勀続幎数に応じお幎間䞊限20日たで付䞎
詊甚期間3ヶ月有埅遇倉曎なし
採甚人数 610名
求める人物像自瀟採甚を始めお、今幎で8幎目。採甚した方は倧切に育おおいきたいず思っおいたす。スポヌツ甚品だけでなく、メヌカヌずしお飛躍するために䌚瀟の「これから」を共に䜜っおいける方を求めおいたす。ずはいえ、今は熱い思いさえあれば倧䞈倫䞀人ひずり、ものづくりのプロずしお䞁寧に育おたす。

たずは自分を振り返っおみおください。
そしお䞋蚘のいずれかひず぀でも心圓たりがある方、ぜひ䞀緒にミズノブランドを発展させたしょう。

◎スポヌツをしおいた。䜓を動かすのが奜き。
◎スポヌツ芳戊が奜き。アスリヌトを応揎したい。
◎ものづくりに興味がある。
◎ものができる仕組みや工皋に興味がある。
◎みんなをたずめるのが奜き。リヌダヌ気質を持っおいる。
◎海倖のフィヌルドで掻躍できる仕事に興味がある。
◎䜕か䞀぀でも、自分の匷みを持っおいる。
遞考スケゞュヌルWEBプレ゚ントリヌ
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゚ントリヌシヌト
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面接(6月)
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内々定

※むンタヌンシップ、説明䌚は随時開催リクナビ2022・マむナビ2022よりご案内したす