株式会社じょぶれい　新卒会社説明会（20卒向け）

じょぶれいのキャリアパス

それが次のキャリアパスに記載しています。まずはやはりどこの会社でも必要とされるような人材になってもらいたい。なので、企業に安定を求めるのではなくて、自分の力を持つことによって安心・安定を求めてもらいたいということで、最初入社してからの約3年間は、1年～3年というかなりの幅を持たせており、この期間に経験・スキルを身に付けてもらえればと思います。

では、どんなことをやっていくか。どこの会社でも必要とされるスキルというのが、コミュニケーションスキル、マネジメントスキルと言われています。どんなに長い期間研修や、座学で学んだとしても、なかなかうまくなるようなものではないので。いろいろな方と関わりながら、沢山話したり沢山聞くことによってだんだんうまくなっていくというスキルなので、我々の会社でもいろいろなフィールドでの勤務をしながら、どこが一番適しているかを試行錯誤しながら行っていく中で、通信業界に強いというのもありますが、家電量販店や携帯ショップで、まずは接客販売を行ってもらうことで、そういうスキル、経験を身に付けてもらいたいと思います。

なぜそのフィールドを当社で選定したかというと、今誰もが携帯電話を使っているので、若い方から年配の方まで幅広い方が来店してくる。それも男女問わず、国籍問わず、いろいろな方々に対して、まずは何を求めてやってきているかを聞き取る力、ヒアリングスキルを身につけてもらう。そこに対して、今度はしっかりとしたソリューション、解決していくための分かりやすい説明や、あとは説得力があるトーク、クロージング力を合わせて身に付けることができるので、繰り返し行っていただくことによって、早くそういうスキルを身に付けてもらいたいなと。

また、クライアントのフィールド、現場に配属、ということもポイントです。クライアントがどういう商材を扱っているのか、サービスを行っているのか、考え方、そういうことも同時に知ることもできるので、将来的にコンサルティングのお仕事に就く際に、そういう経験や見たことを活かしながら行っていくことも可能になります。

また、現場で業務を1から10まで行うということもポイントです。どんなことをやっていくのかはもちろん分かるにしても、ここらへんはちょっと難しいとか、ここらへんは重要だとか分かるからこそ、今度自分が教える立場になったときに、そこを重点的にしっかりと教えることもできるようになります。

大変さが分かるからこそ、親身になって教えられる。これが人間関係や、信頼関係に繋がっていくのかなということで。ただ単に接客販売をするだけではなくて、その先を見据えた動きも合わせて行ってもらうことで、その先のビジョンが見えてくるのかなと。

繰り返しますが、まずはやはり現場を知ってもらうこと。現場を知りながら自分の力をつけていくのが、まず最初のミッションになるかなと。

その後、自分のことがしっかりとできるようになったあとは、2，3年目くらいから後輩を配属させてもらいます。

世の中の会社だと、2，3年目から後輩がつく会社なんてなかなかないと思いますが、早い段階からこういう経験ができるからこそ、人の動かし方や組織のまとめ方が徐々に身に付いてくる。やはり経験しないとなかなかできるものではないので、早い段階から携わっていただきたいなと。

こういうところがしっかりとできるようになるからこそ、どこの会社でも早い段階で人の上に立てる立場になっていくことができるのかなと。最初に1～3年とお伝えしていますが、この期間は会社のためではなくて、自分がその先しっかりと結果を残していける人になってもらうための期間として、会社として用意しているので、期間に関しては早く次のステップに行きたい方、ゆっくり学んで安心して次に行きたい方、いろいろな方がいると思うので、幅を取っています。

なので、その期間どちらにせよ目的、目標としては、どこの会社でも必要とされるような人になっていく、ということです。これができれば、1年で次のステップに行くのも良し、3年経てから、というのも良し、この期間を一律にしてしまうと、柔軟性にかけるため、早くできた方は早く進んでもらうという、安心感を持ってもらえるような仕組みにしています。

なのでこの3年間にしっかりとスキルもつけてもらいながら、あとはいろいろなお仕事に携わることができるので、今やりたいことが見つかっていない方、自分にどういうことが合っているか分からない方でも、いろいろなお仕事に触れながら、実際にやってみてから自分にこれが合っていると見つけてもらった上で、配属先の希望をその後に出していただくので、ミスマッチもかなり薄まったかたちで業務に入ることができるというのが、この仕組みのいいところかなと思います。

例え成長できたり、いろいろな力がつけられる期間があっても、長く働いてもらうのは簡単なことではないと思うので、いろいろな仕組みを、これからも構築していきたいと考えています。 

まず転勤についてです。選択キャリアパスという仕組みを作っています。まず最初の学んでもらっている期間は、転居を伴う転勤は一切ありません。その先に関しては、全国展開をしている会社なので、転勤はつきものなのですが、一般的な会社だと総合職、一般職みたいなかたちで、一般職よりも総合職のほうが給料のテーブルが高かったり、あと一回決めるとなかなか変更できない会社がほとんどだと思います。

でも当社の場合は、エリアフリー、エリアロック、転勤できます、できませんという希望が出せる。出せる中で、どちらを選んでいただいても給料のテーブルは変わりませんし、そのときの状況に合わせて変えていくことができる。やはり将来的に結婚だったり出産だったり、その地域を離れられなくなることって、いつ訪れるか分からないので、その状況に合わせせて希望が出せるからこそ、無駄な離職をしなくてよかったり、安心して長く働ける環境に繋がるということですね。

この仕組みは、4年前新卒採用を開始した際にできた仕組みです。これからも長く働いてもらえる仕組みや、モチベーション高くやってもらえるような仕組みは、どんどん社員から声もあげてもらいながら作っていけたらと思っています。