社内の雰囲気
あとはいくつか写真をご用意しています。困ったことがあったら相談できるような環境をしっかりと用意していて、上司や社長との距離が近いからこそ、いろいろなことを直接伝えることも聞くこともできる。
それが働きやすい環境に繋がっているのかなと。あとは内定式や入社式は、各エリアで行っています。
また、新年の賀詞交歓会は、パートナー企業様も今すごく増えているので、お酒をふるまいながら新年のあいさつを交わしたり、社員も参加して楽しい雰囲気でやっています。
集まるイベント・機会は比較的多いのかなと。あとは今年1月にHPをリニューアルしております。日本の古き良き心を大切にしていきたいなと。和の部分を強調して、古民家を借りて行っています。
あとは和装で写真も撮っていて、着付け師を呼んで、HPでの社員紹介でも見ていただけると思いますが、和の部分を感じていただけたらというところです。
募集要項
最後に募集要項です。パンフレットにも記載があるのですが、項目はどこの会社でもそこまで変わらないと思います。内容ですが、募集職種、総合職ということで、いろいろと挑戦しながら成長していってほしいという思いを込めています。
給与に関してですが、関東での採用とそれ以外の地域の採用で若干給与に差がついているのですが。関東での勤務の場合は、短大専門卒は今20万円スタートです。大学卒は21万円スタートです。大学院卒は22万円スタートで、1万円ずつ差を付けているかたちになります。
諸手当ですが、住宅手当は一人暮らしの方が対象になります。関東だと1万5000円の手当がつきます。名古屋だと5000円、大阪だと8000円で、物価の違いもあるので、そういうかたちで手当としてお支払いしています。家族手当は、配偶者の方を扶養に入れた場合は5000円、お子様、それ以外、ご両親を扶養に入れる方も中にはいるのですが、そういう方を扶養に入れた場合は1人につき3000円の手当がつきます。
あと資格手当は、今お支払いしているのが、各キャリアさん、NTTドコモ、ソフトバンク、KDDIが独自で行ってる認定試験みたいなものがあるので、それに合格をするとランクによっていくらという手当が、キャリアさんからもらえたり。あと販売コンテストも随時行われているので、1台契約をするといくら、というインセンティブももらうことができます。
資格手当に関してはその都度お伝えしていけたらと思います。交通費は全額支給、社会保険、労働保険、雇用保険もしっかりと加入させていただきます。昇給賞与ですが、最初学んでもらっている間は定時昇給、定額での賞与をお支払いします。
定時昇給は毎年1万円ずつベースアップをしていく。年収で12万円ずつは上がっていく。配属先が決まったあと、4年目以降は、その配属先の予算の達成率や、個人の貢献度によって昇給賞与が変わることになるので、年功序列ではなくて成果主義で、やったらやったぶんだけ反映されるような仕組みです。
休日休暇は、年間休日は実質108日です。誕生日休暇が新設されているので、108日ということで、週休2日+αくらいのお休みになっているのかなと。あとは有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇もしっかりと取得できますので、実績もあるのでご安心ください。
特に産前産後休暇や育児休暇は、今取得できない会社はなかなかないと思いますが、やはり復帰に関して難しい会社はまだまだ多いと思うので、その点我々の会社では、相談をしていただけるのであれば、最初時短で戻ってきて、そこから徐々にフルタイムにしていくとか、そのときの状況に合わせて復帰をできるので、そこはご安心いただければと思います。
勤務時間です。全社員9時間拘束8時間労働が基本にはなりますが。最初クライアントのフィールドでご勤務いただく際は、お店でのシフト制になるので、始まる時間が10時からとか11時からとか、ズレてくるようなかたちになりますが、8時間労働は全社員統一なので、そこはご安心いただければと思います。
いろいろと会社を見られている中で、今見なし残業や見込み残業代が含まれる会社、営業会社とか多くなってきていると思いますが、うちの会社は見なし残業は対応していないので、大学卒であれば21万円＋1日8時間以上働いた残業代は別途お支払いできるので、額面としてはもう少し増えてくるのかなと。
あと最初にお伝えしたとおり、勤務地は東京、大阪、名古屋で希望を出していただけるかたちになっています。最後に福利厚生ですが、ベネフィットプログラム、旅行や飲食、いろいろなサービスが割引で使えるものがあったり、キャリアアップ支援制度、先ほどの研修受け放題の制度があったり。
あと奨学金支援制度、一定の条件はありますが、返済額の一部を負担したり、社内懇親会費助成制度、社内イベント。集まる機会があるので、そこは会社負担で飲んだり食べたり楽しめるような制度があります。新卒の方はクライアントのフィールドで働いてもらっている間、毎月1回は神田周辺の会議室で、同期が集まってレクリエーションや、あとはミーティング、座談会、情報共有の場もご用意しているので、帰属意識を高めながら行っていただくこともできるのかなと。
社員旅行も随時行っています。今年は6月に台湾に行ってきました。健康診断も毎年1回は受診していただくかたちになります。ということで、駆け足になりましたが会社の説明とさせていただければと思います。
株式会社じょぶれい 会社概要
| 会社名 | 株式会社じょぶれい |
| 業種 | 通信業, 専門サービス業（他に分類されないもの）, 職業紹介・労働者派遣業, 広告業 |
| 本社所在地 | 愛知県 |
| 業務内容 | ■情報通信業界を中心とした コンサルティング&アウトソーシング ■店舗・売場運営に関するアウトソーシング業務 ・携帯電話ショップ、量販店の運営受託 ■営業に関するアウトソーシング業務 ・ラウンダー業務受託、マーケティング代行 ■販売に関する営業支援業務 ・イベント、キャラバンの企画・運営、 セールスプロモーション全般 ■人材派遣 ・店舗・営業・事務スタッフの派遣 ■人材育成・研修 ・集合研修の実施・ティーチング・コーチングスタッフの派遣 ■広告・発送業務 ・ハガキ 封書 ゆうメール メール便など発送代行 ・イベントプロモーションの映像制作 編集 撮影・製作 ・DM ハガキ チラシ 封筒 ポスター POPなどの総合印刷 ■通信インフラの設備工事 ・移動体通信施設の通信基地局の保守業務 ・Wi-Fi・インフラ構築に関わる工事全般 |
| 設立 | 2003年3月14日 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 代表者 | 野呂 直史 |
| 業績 | 売上高は非公開 |
| 連絡先 | 〒101-0048 東京都千代田区神田司町2-2-2 大森ビル3F TEL：03-3225-9990 FAX：03-3225-9989 |
| 平均年齢/平均勤続年数/平均給与 | 平均年齢26.5歳/3年2か月/- |
株式会社じょぶれい 採用情報
| 募集職種 | 総合職 |
| 仕事内容 | 人財サービスを手掛ける当社では、将来的に販売戦略やセールスプロモーションの企画立案などの幅広い業務に携わっていただきます。 通信業界だけでなく、飲食店やアパレル、IT業界など、さまざまな業界で活躍できる可能性があります。 ◆まずは仕事をしながら適性を見つけよう◆ 個性を大切にするじょぶれいには、様々な特性を持った社員がいます。 その能力を発揮するためにまずは社会人として必要なスキルを現場で実践しながら身につける事です。 ◆入社後に身につけることは？◆ まずは業界を知る事から始まり接客をしながら ・ヒアリング能力 ・提案能力 ・マネジメント能力 ・コミュニケーション能力 を学びます。 そして、これらを身につける事によってどんなお仕事でも適応できる能力を最初に身につけます。 ※社内研修にて、同期と共に個々の月間目標を立て、それに対する振り返りと「自分に何が足りないか、何をすればいいか」を先輩社員がバックアップします！ 現場で実践する期間があるからこそ自分の適性、将来性が見えてきます。 そして、様々なお仕事の中からやりたい仕事、適正をもとに配属部署を相談して決めます。 ◆幅広いキャリアが描ける環境◆ 店舗やエリアでの人財マネージメントのほか、クライアントと直接話をしながら販売方法のサポートや売上アップに繋がる営業コンサルタント。 店頭イベントに使用するPOPや広告、販促物の企画作成、動画やランディングページなどを使用した販促のトータルディレクションにも取り組んでいけます。 今やりたいことが見つかっていないとしても、入社後に適正を見極めながらさまざまな道を選択することが可能です。お客様の経営面に携わるコンサルタントとして、マネージメントのプロとして、たくさんのスキルを身に着けていってください。 |
| 勤務地 | 東京都, 愛知県, 大阪府 |
| 勤務時間 | 9:30～18:30 |
| 給与 | 東京： 200,000円~220,000円（残業代は別途支払） ・短大・専門卒：200,000円 ・大学卒：210,000円 ・大学院卒：220,000円 東京以外：190,000~210,000円（残業代は別途支払） ・短大・専門卒：190,000円 ・大学卒：200,000円 ・大学院卒：210,000円 |
| 諸手当 | ・住宅手当 ・家族手当 ・資格手当 ・交通費支給 |
| 賞与 | 年2回（9月、3月） |
| 昇給 | 年1回 |
| 社会保険 | 完備 |
| 福利厚生 | 健康診断、ベネフィットプログラム（旅行、飲食、スキルアップなど様々なサービスを利用可能） キャリアアップ支援制度、奨学金支援制度、社内懇親会費助成制度、社内イベント ●教育制度 内定者研修や入社後の外部ビジネスマナー研修で、社会人としての作法を学んでいただきます。その後、配属部署にて専門的な知識を座学で学び、販売店でのOJTへと進みます。先輩社員からの指導に加え、就業先クライアントからのテクニカル研修など、充実した教育体制が整っています。本格的に現場のスタッフとして勤務することになったら、実務を通じて店舗運営に必要なあらゆるノウハウを学んでいきます。 内定者研修、新入社員研修、ビジネスマナートレーニング 他 ※外部研修あり 本人が希望すれば、契約している研修会名にて専門的な外部研修を受けることも可能です。費用は会社が全額負担。成長意欲やチャレンジ精神を持った社員を応援するために生まれた制度です。 |
| 休日休暇 | 年間休日107日、誕生日休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇 |
| 採用人数 | 46～50名 |
| 初年度月収例 | 記載なし |
| 求める人物像 | 大学卒業見込みの方 理系・文系は問いません。様々な学部・学科の方々のご応募をお待ちしています。 |
| 選考スケジュール | ※秋採用期間中は説明会兼選考会になります。 ▼マイナビよりエントリー エントリー頂いた方の「お返事箱」に、今後の採用情報をお送りします。 ▼説明会 開催場所は東京、愛知、大阪各オフィスです。 業界の事、仕事の事、学生の方の不安を解消できるような説明会にしています。 ▼面接 当社の選考は筆記やグループワークなどは一切なく、基本的に対話形式で進めていす。 入社後のミスマッチが無いように、しっかりお互いの事を理解する期間としていますので分からないことはどんどん質問してください。 ▼懇親会 じょぶれいの選考は社風を見て頂くまでが選考です。 業務内容も大切ですが、働く環境も事前に知っておきたいですよね。 選考中の学生みさんが参加できるよう毎月2、3回開催し、社員、選考者同士の交流の場を設けています。 ▼内々定 ここまででおおよそ2、3回の面接を行い内定へという流れになります。 選考の流れはおおむねこのようになっていますが、時期などでも状況は変わりますので随時ご連絡しています。 内定までは、即日から２週間（目安）ですが、マッチング度により日数は変わります。 |
