ワンスアラウンド株式会社 新卒会社説明会(21卒向け)

ミステリーショッパー

ミステリーショッパー(覆面調査)は昨年は全国で4000店舗の調査をしています

ちなみに、この説明会の最中にすぐ隣のテーブルで先ほどしていた打ち合わせは、日本で一番利用数の多い、ある空港の調査です。空港の中にあるお店のサービス状況を当社が調査させていただいており、その進行スケジュールを確認していました。

このように、皆さんもご存知な商業施設を、当社が調査させて頂いています。商業施設全体の調査を実施したら、店舗ごとに結果を比較分析し、例えば結果が良くなかったら項目を強化する研修の提案をするなど、ワンスアラウンドの各チームがタッグを組んでお取組みしています。

 

社員教育・社内の雰囲気

充実した社員教育

社内の仕組みと雰囲気についてご説明します。これまでお話してきましたように、社外で教える高いレベルの先生が社内に多数います。なので、社員も社員教育をしっかりしてもらっています。

ワンスアラウンド_社員教育

外部に研修を頼むと費用もかさみますが、当社は社内に多数先生がいますので、色々なことを学べるチャンスが、一般的な会社よりも格段に多いと思います。レベルも高いレベルだと思います

また、希望者だけ受ける「寺子屋」という研修もあります。入社して2年目から受けられます。

ワンスアラウンド_教育体制_寺子屋

VMDやディスプレイ、リーダーシップ、マーケティング、トレーナーコース。勉強して、「その道に進むかどうか考えたい」という社員はこうした研修に出席します。半年間、月に1回ずつ出てもらい、知識を吸収してもらって、その道を進むチャンスを作っています。全員ではなくて希望者だけですし、強制ではありません。無料でできるので、やりたければどうぞ!という感じです。

社内報:ベストプラクティスの共有

あとは、この「もっともっとタイムス」という社内報があります。

ワンスアラウンド_社員の気づきを大切にする

メンバーが、お店の運営を「こうしたらどうか」と思うこと、気づいたことを毎月店長に出しており、その中で、「これは確かにそうだな、やってみよう」というものを選んで、やってみたらこんなふうに良くなりましたというものを毎日私たちに共有してくれます。その中で今月の良かった事例を紹介しています

例えば右の事例は、今年の新入社員が出してくれたものを紹介しています。商品、洋服はビニールがかかって納品されるのですが、そのビニールを剥がしたら、黒いハンガーをブランドのロゴが入ったハンガーに変えていきますそのとき、ビニールやハンガーを片付ける必要がありますが、ビニールはあっち、プラスチックハンガーはこっちで、まとめたゴミはまた別のところに捨てる、というようになっていたそうです。この社員は、それを、「一カ所でできたらいいのに」という気づきを出してくれました。それを聞いた先輩が、だったらこういうのを作ろうよと言って、BOXとハンガーをかけるバーをつけたものを段ボールで作ってくれました。あっちこっち行ったりせずに1か所で作業ができるようになりました。一回あたりはたかだか3秒~5秒の短縮だけど、行ったり来たりするのが減りました。3秒だけど50枚やったらどれくらいか、それが1カ月にしたら…ひょっとしたら2~3時間の短縮になるかもしれない。

そういう新入社員でも気づけるような小さい気づきを大事にしたいので、こういう取り組みをしています。年間で一番良い取り組みをした店舗を取材して、みんなで投票して、一番良かった店舗をみんなで祝ったりもしています。

ワンスアラウンド_表彰

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ワンスアラウンド株式会社 会社概要

会社名ワンスアラウンド株式会社
業種織物・衣服・身の回り品小売業, 専門サービス業(他に分類されないもの), その他の事業サービス業
本社所在地東京都
業務内容1.流通小売業を中心とした実践型経営コンサルティング
2.ミドルマネジメント教育、各種販売教育、CS・ES視点の組織活性化
3.商業施設開発サポート、リーシング、アパレル店舗開発サポート
4.FC・店舗運営代行を中心とするリテイルサポート

【運営店舗】
gelato pique 京急上大岡店
BEAMS(三井アウトレットパーク入間店、あみプレミアムアウトレット店、三井アウトレットパーク多摩南大沢店、ヴィーナスフォートお台場店)
BEAMS LIGHTS(ダイバーシティ東京お台場店)
B:MING LIFE STORE (ららぽーと豊洲店、グランエミオ所沢店、マークイズみなとみらい店)
ROPE PICNIC(三井アウトレットパーク入間店)
new balanceファクトリーストア(越谷レイクタウン店、酒々井プレミアムアウトレット店、木更津プレミアムアウトレット店、三井アウトレットパークジャズドリーム長島店、三井アウトレットパーク多摩南大沢店、南町田グランベリーパーク店)
TOPKAPI(セレオ八王子店、星が丘三越店、名古屋ゲートタワモール店)
HUMAN WOMAN(調布パルコ店、アトレ大井町店、西武所沢店、京急上大岡店)
NATURAL BEAUTY BASIC(アリオ橋本店)
Plantation(西武所沢店) 

※2020年1月末現在
※上記店舗は、各メーカー様より店をお預かりし、店舗運営から販売、管理まですべてワンスアラウンドの社員にて行っております。1つの店舗で働く仲間は全てワンスアラウンドのスタッフです。
設立2002年6月11日
資本金2,250万円
代表者鈴木 理善(さだよし/登記:定芳)
事業所・関連会社
業績51億3900万円 (2019年2月期)
連絡先〒153-0043
東京都目黒区東山3-5-2-田中興産ビル4F (最寄駅:池尻大橋駅より徒歩5分)
TEL:03-6412-7335
平均年齢/平均勤続年数/平均給与30歳/-/-

ワンスアラウンド株式会社 採用情報

募集職種総合職(販売職・コンサルティング職など)
仕事内容●販売職
当社が店舗運営代行の依頼を受けているさまざまなブランド・ショップの店頭に立ち、接客、販売、店舗運営を請け負います。
提携ブランドはBEAMS、new balance、HUMAN WOMAN、NATURAL BEAUTY BASIC、gelato piqueなど約10ブランド。配属は本人のキャラクターや特性に合わせて会社が決定します。
販売スタッフとして接客の業務からスタート。当社ではジョブローテーションの制度を採用しているため、さまざまなブランドの売り場を経験することが多くなります。ある程度現場を経験した後は、本人の適性と希望に合わせていくつもの道が用意されています。

【販売スタッフの次のキャリア】

◆販売職のプロとして店長に
販売スタッフとしての経験を踏まえ、お預かりしている店舗を取りまとめていきます。スタッフたちのマネジメントや店舗の運営、ブランド本体とのやりとり、入居する商業施設とのやりとりなど、業務の幅は多岐に渡ります。
店長からまた別な業務へのジョブチェンジも可能です。

◆コンサルティング職として本社へ
ミステリーショッパーの依頼を受けたアパレルショップや飲食店、商業施設にユーザーとして訪れ現場の調査、分析、その結果を踏まえた対策提案などを実施。依頼企業に対して新たな仕組みの提案なども行うため、現場目線での視野の広さや分析力、依頼企業の将来を考える感性なども求められます。
さらにキャリアを積んで、経営コンサルとしての活躍を目指すこともできます。

◆講師
販売職で培った経験をもとに、販売職に対して行われるさまざまな研修の講師として、自社や他社のスタッフの教育を担当。接客のロールプレイの審査員や運営なども行います。
勤務地茨城県, 埼玉県, 千葉県, 東京都, 神奈川県, 愛知県, 三重県
勤務時間9:30 ~ 21:00 のなかで交代勤務
※休憩1.5時間、実働7.5時間、勤務シフトあり
給与■大学卒
月給202,000円
<基本給187,000円 業務手当15,000円(残業10時間相当)>
■短大卒
月給180,000円
<基本給167,100円 業務手当12,900円(残業10時間相当)>
■専門卒
月給180,000円(2年卒)
<基本給167,100円 業務手当12,900円(残業10時間相当)>
月給185,000円(3年卒)
<基本給171,800円 業務手当13,200円(残業10時間相当)>
月給190,000円(4年卒)
<基本給176,400円 業務手当13,600円(残業10時間相当)>
※いずれの場合も10時間を超えた残業については追加支給
■高卒
月給175,000円
<基本給164,000円 業務手当11,000円(残業8時間相当)>

(2019年4月実績)
諸手当通勤手当、時間外手当、他
賞与年2回
昇給年1回
給与改定
社会保険社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
福利厚生社員割引制度、コミュニケーション補助

他制度
■教育制度
教育研修の会社の為、プロの講師による研修制度が整っており、成長出来る機会を多く設けております。

■新入社員研修
入社時:ビジネスマナー研修(3日)、実務研修(3日)
3カ月後:フォローアップ研修(1日)
6カ月後:フォローアップ研修(1日)

■入社2年目以降の全スタッフ対象
6カ月間の自己啓発研修
・マネジメントコース
・トレーナーコース
・マーケティングコース
・VMDコース
・PCスキルアップコース

他にも2年次研修、社外での研修、など豊富。

■研修制度
<新入社員全員>
入社時:ビジネスマナー研修(3日)、実務研修(3日)
3カ月後:フォローアップ研修(1日)
6カ月後:フォローアップ研修(1日)

<2年目フォローアップ研修>
<3年目フォローアップ研修>
<4年目フォローアップ研修>

■自己啓発支援制度
語学や専門スキルなどに合格した場合は、スクール費用半額負担、検定試験料金全額負担。

■メンター制度
新卒は半年間ブラザー・シスターがついて、フィードバックや悩みの相談などを行います。

■キャリアコンサルティング制度
役員、及び、キャリアコンサルタント有資格者によるキャリア面談を、入社3~4年目、新入社員全員に実施(2019年度実績)

■社内検定制度
サービスマイスター(プロ販売員認定)の社内検定制度有
休日休暇年間休日110日以上 (シフト制)
試用期間
採用人数
初年度月収例※記載無
求める人物像入社後はまず販売職として、当社が店舗運営代行としてお預かりしているファッションブランドの店頭に立ちます。
その後、店舗での経験を活かし販売のプロになる、コンサルティング職へ挑戦するなど、個人の希望と適性に合わせてキャリアを考えていただきます。
人を喜ばせることが好きな人、笑顔でいるのが得意な人、まわりへの気遣いができる人はすぐに活躍できると思います。
選考スケジュール