現在の自分の友人を複数思い浮かべてみてください。自分の周りにはどのようなタイプの方が多いですか？「気が合う」「趣味が合う」「居心地がいい」「話が合う」など、なんとなく自分に似たタイプの「人」が多くありませんか？逆に「自分...

面接官は就活生との面接で様々な質問をすることで、あなたがどのような人物であるかを判断しようとします。エントリーシート（ＥＳ）や適性検査などのテストで、自社の求める基準以上の能力があるか判断した後は、面接を通して自社の社風...

なぜ企業は志望動機を知りたいのか 志望動機を書く前に「なぜ企業は志望動機を知りたいのか」を押さえておく必要があります。これに考えを巡らせずに志望動機を書くのは、徒労に終わってしまう可能性が高くなりますので、ぜひご注意を。...

面接。それは紛れもなく、就活のポイントになる場面です。企業の人事担当者、役員との面接はもちろんのこと、会社によっては社長との面接…といういう場合も少なくありません。面接においてはほとんどの時間、面接官からの質問に対して答...

OB・OG訪問とは？ 冒頭で記載したとおり、同じ大学、ゼミ、サークルの先輩が就職した企業に訪問し実際の業務や会社の話を伺うことです。現代では、インターネットやSNSで様々な情報を収集することができますが、拡散されている情...

インターンシップの傾向について インターンシップは年々増加傾向にあり、新卒採用を実施している企業のうち、2017年にインターンシップを実施した企業は68.1%と前年より8.7ポイント増加し、2018年においては73.7%...

「自己分析」とは簡単に言えば「自分を探る」作業のこと。そしてこれは、就職活動の成功のカギを握る重要な作業となります。とはいえ、大半の就活生にとって、「自己分析」は就活の時期になって初めて、そして唐突に出現してきたワードで...

インターンシップは学生側にメリットがあるのはもちろんのこと、企業側にとっても、選考開始前の早い段階で、優秀な学生と出会える可能性がある、というメリットがあります。それ故、企業側でインターンシップを積極的に開催する動きも加...